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　　档案调动并非落户申请的起始动作，而是审批通过后的收尾环节。不少申请人误以为需提前将档案调入上海，实则时机错位反而徒增管理成本。

　　上海居转户落户的政策逻辑中，档案核查位于流程后端。若在预审或受理阶段盲目调档，一旦材料出现瑕疵导致退回，档案往返流转将极大拉长办理周期。正确的做法是保持档案在原保管地静止，待户口迁移指令下达后，再行启动调档程序，确保人档一致且流程顺畅。

　　曾在上海国企单位任职的申请人，若离职时档案仍留存于原单位，需先办理档案退回手续。由原单位出具证明，将人事档案转递至上海当地的人才服务中心进行托管。

　　此步骤目的是厘清档案归属，确保后续调函能准确发往具备公共管理职能的机构，而非已解除劳动关系的企业主体。

　　当落户审批进入正式调动阶段，现申报单位需开具调出函。申请人应同步准备好相关工作经历材料的复印件，确保纸质信息与系统申报内容相互印证。资料齐备后提交至档案保管机构，由其通过机要通道进行转递。这一过程强调信息闭环，任何工作经历的断点都可能在档案核查中被放大。

　　离职证明作为核实工作经历的关键凭证，其重要性贯穿始终。无论是在职期间的背景调查，还是落户时的工龄认定，一份规范的离职证明都能有效规避劳务关系不清的风险。建议在离开前一家公司时，务必要求人事部门出具明确注明入职、离职时间及解除劳动关系状态的证明文件，为后续的履历连贯性审查预留证据支撑。

　　理顺档案与材料的逻辑关系，比单纯追求速度更为关键。

　　在上海居转户落户的漫长等待期中，确保每一份证明材料的真实与完整，才是顺利通关的根本保障。