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　　网传“2026新政”让不少人误以为居转户门槛全面放宽，甚至觉得配偶随迁成了默认选项。这种理解偏差，经常导致准备材料时方向跑偏。

　　上海居转户的核心逻辑从未改变：主申请人的条件达标是前提，配偶随迁则是基于特定高贡献或高级职称的“附加权益”，而非普惠福利。若主申请人仅满足基础年限要求，配偶一般无法直接随迁，只能后续走投靠渠道。厘清这一主次关系，才能避免在无效材料上耗费精力。

　　政策依据始终指向《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法》。其中明确，持证人员配偶符合规定条件的，方可同时申请办理本市常住户口。这里的“规定条件”并非泛指，而是有着严格的限定范围，主要聚焦于那些在本市作出重大贡献并获得相应奖励，或者被评聘为高级专业技术职务、高级技师且岗位匹配的主申请人。

　　对于这类高层次人才，其配偶若在本市有稳定工作、正常缴纳职工社会保险并已办理《上海市居住证》，才具备同步申办的资格。至于子女，16周岁以下，或16周岁以上且在普通高中就读的，可以随迁。这一链条环环相扣，任何一环缺失都可能导致随迁申请无法通过。

　　激励政策是破局关键

　　基础申办门槛依然硬挺。持证人员需持有《上海市居住证》累计满7年，期间按规定参加本市职工社会保险并正常缴纳累计满7年，同时依法缴纳个人所得税。还需在本市被评聘为中级及以上专业技术职务，或具有技师以上职业资格，且社保基数达到市场化评价标准。无刑事犯罪记录等底线要求也是必须跨越的关卡。

　　若想突破7年年限或职称限制，激励政策提供了几条清晰路径。在沪工作期间获得省部级及以上政府表彰奖励，或取得高级专业技术职称、高级技师证书并被聘任的，可不受持证及参保年限限制。在乡村学校教学、远郊医疗卫生或乡镇涉农岗位连续工作满5年的，年限可缩短至5年。

　　市场化评价标准同样适用。最近4年内累计36个月及申报当月，社保基数达到上年度本市全口径城镇单位就业人员平均工资2倍的，可不受职称限制。若基数达到3倍且个税合理对应，持证及参保年限满5年即可申办，同样无需职称加持。对于创业人才，若最近连续3个纳税年度平均每年纳税额达100万元及以上，或平均每年聘用本市员工100人及以上，也可享受职称豁免。

　　申请材料方面，需准备有效身份凭证（含身份证、户口簿、婚姻材料等）及《居住证持有人办理本市常住户口申请表》。区以上税务机关出具的个税或企业纳税完税凭证、专业技术职务或职业资格凭证及聘用合同、无刑事犯罪记录个人承诺、落户地房屋产权证书或租用公房凭证等均不能少。符合优先办理条件的，还需提交相应证明材料。

　　面对复杂的条款，关键在于对号入座。

　　先确认主申请人是否符合基础条件或激励政策，再判断配偶是否满足随迁的附加要求。切勿将个别案例的特殊性当作普遍规则，以免在申报过程中因材料缺失或资格不符而退回。