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　　上海居转户落户的门槛，经常不在个人条件有多硬，而在单位资质是否“干净”。很多申请人卡在最后一步，不是因为社保没缴够，而是申报主体出了岔子。

　　公司注册地、纳税状态、工商登记是否正常，这些基础项看似简单，却常被忽视。更关键的是，分公司与总公司的完税查验周期不同，法人企业与分支机构的审核口径也有差异。一旦搞混，材料递上去就是退回。

　　单位资质到底看什么

　　上海居转户对用人单位的硬性约束，核心就三点：注册地在上海、依法纳税且诚信经营、工商登记状态正常。只要没被注销或吊销，基本门槛就算过了。这里没有对注册资金或员工人数的硬性划线，不必过度焦虑规模问题。

　　但“正常”二字背后有细节。总公司作为申报主体时，需要查验最近36个月的企业完税情况；若是分公司申报，查验期则缩短为最近6个月。这个时间差是许多HR容易踩坑的地方，务必提前核对税务记录，确保数据连贯无断档。

　　还有一个容易被忽略的时间点：公司注册时间需满6个月。新成立不久的企业，即便业务开展顺利，也可能因成立时间不足而无法启动申报流程。这点在入职谈offer时就可以预先确认，避免后续被动。

　　哪些情况直接拒收

　　有些用工形态，天生与居转户绝缘。最典型的是人事代理或人事外包。如果公司的人事关系挂靠在第三方服务机构，这类主体不具备办理资格。注意，这与劳务派遣不同。劳务派遣关系是可以申请居转户的，但必须由实际用工单位委托具备资质的劳务派遣机构代为办理，链条必须清晰。

　　经办人的身份也有讲究。负责提交落户材料的人事专员，必须是本单位的正式员工。如果专员本身属于劳务派遣人员，哪怕业务再熟练，也无法通过系统校验。这是为了确保申报责任主体的真实性，防止中介违规操作。

　　地域与税务归属更是红线。外地公司在沪设立的代表处，或者虽在上海办公但未在上海申报营业税的分公司，均无法办理落户相关事宜。同样，若劳动合同明确体现为外地公司派遣至上海，或上海公司派遣至外地工作，即便社保和个税都在上海缴纳，也因主体不符而被拒。合同、社保、个税三者主体必须一致，任何错位都是硬伤。

　　梳理单位资质时，别只看表面经营状态。从注册时长到完税周期，从用工性质到经办人身份，每一个环节都对应着后台的核验逻辑。提前厘清这些关系，比盲目准备材料更重要。