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　　填表时的输入法状态，经常比社保基数更容易被忽视。英文半角下的数字录入，是系统校验的第一道隐形门槛。

　　上海居转户申报中，大量退回并非源于资格不符，而是材料形式的细微错位。表格必须网上生成打印，手写无效；照片需与上传版本严格一致。这种对“形式一致性”的苛刻要求，贯穿从简历时间线到户籍地址的每一个字段，任何手动修改或信息断层，都会直接导致受理环节的中止。

　　申报主体的资格核验，始于单位人事的现场递交。个人送件不予受理，这确立了单位作为责任主体的地位。营业执照、组织机构代码证及授权书（针对分公司）构成了单位资质的基础框架。人事介绍信与身份证原件的当场核验，确保了申报行为的真实性与授权链条的完整。

　　申请表内的信息逻辑，需与客观证照严丝合缝。房产证编号须完整抄录，户籍迁出地与迁入地地址必须分别对应户口本与房产证的实际记载，派出所名称亦需精确到“某某公安局某某派出所”。简历填写应从最后一家全日制学校起笔，且申报期间的工作经历必须与居住证登记经历完全重合，任何时间断档或主体不一致，均被视为无效经历。

　　社保与个税的匹配度，是审核的核心维度。城镇社会保险累计缴费月数需通过劳动保障网查询确认，补缴月份在常规申报中不计入有效时长。若以连续三年高倍社保基数申报，因换工作衔接产生的补缴，仅承认两个月以内的部分，超出则打断连续性。

　　个税完税证明需覆盖2006年及以后年度，缴税单位必须与办理居住证的单位保持一致，失业期间的断缴需提供离职证明与新单位入职材料进行顺延解释。

　　职称或职业资格路径

　　职称或职业资格的路径选择，决定了补充材料的范畴。中级以上专业技术职务申报，需提供资格证书、评审表及单位聘书，岗位说明书亦不能少。若以国家二级及以上职业资格申报，外省市取得的证书须经本市复评认可，并提供资格考试合格登记表。无论哪种路径，单位聘书与岗位说明书的原件复印件均为必选项，用以证明职务聘任的真实性。

　　随迁政策的适用，具有严格的条件限制。配偶随迁仅限于获得省部级以上政府奖励、持有高级专业技术职务任职资格或高级技师证书的人员，且配偶需在本市有稳定工作并缴纳社保。子女随迁方面，十六周岁以上且非全日制普通高中在读的子女无法办理随迁；十六周岁以下或符合高中在读条件的，需提供出生医学证明、独生子女证或二胎准生证等亲属关系证明。

　　落户地址的证明材料的准备，需根据实际居住情况分类处理。自有产权房需提供房地产权证及配偶同意落户证明；租赁公房需提供凭证；挂靠直系亲属需提供身份关系证明、亲属房产证及户口簿，并由产权人签署同意书。若无上述条件，可申请社区公共户，由派出所出具同意落户证明。所有地址证明材料均需核对原件并留存复印件。

　　档案是落户前的关键闭环

　　档案核实是落户前的关键闭环。调档后，人才服务中心将出具《档案核实表》，重点核查外省市最后工作单位的离职材料是否归档。缺失离职材料将直接影响档案审核结果。计划生育证明、无犯罪记录证明（含户籍地与居住地）以及婚育状况证明（未婚、已婚或离婚相关材料），均需提供原件与复印件，确保个人背景信息的清白与合规。

　　材料的一致性原则，是贯穿上海居转户全程的铁律。从社保缴纳单位、个税申报主体到劳动合同签署方，三者必须保持统一。派遣员工需额外提供派遣合同与实际用工单位的岗位协议。任何环节的主体错位或信息冲突，都无法通过事后补正来弥补，唯有在申报前完成全链条的逻辑自洽，才能确保流程的顺利推进。