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　　以为持证满七年就能坐等落户，这误解耽误了不少人。材料递进去没动静，并非在排队，而是压根没被收。

　　上海居转户的核心门槛从来不是时间长度，而是社保与个税的缴纳质量。许多人卡在预审环节，误以为是名额紧张导致的“排队”，实则是硬性指标未达标被直接退回。这种认知偏差，让不少申请人白白耗费了等待成本，却不知问题出在基础条件的匹配度上。

　　曾有一位申请人，持有居住证及缴纳社保、个税均满七年，自认为完全符合政策要求。然而提交申请后不久，材料即被人才中心退回。系统反馈的理由很明确：社保和个税长期按最低标准缴纳，不符合落户条件。当事人感到委屈，认为政策条文并未明文规定具体缴纳数额，既然年限够了，为何不能通过？

　　这里需要厘清一个概念：所谓的“符合条件”，并非仅指持证年限达标，更包含社保与个税的缴纳水平。这就好比高考录取，分数线是硬门槛。如果分数远超录取线，等待录取通知书的过程不叫“排队”；如果分数未达标线，无论等待多久，都不会被录取，除非重新参加考试并达到新的标准。

　　回顾过往数据，2026年4月之前，部分申请材料在受理后会经历较长的排队周期，平均需八个月左右才能公示。但随着审核标准的细化，自2026年下半年起，社保和个税不符合可能条件的材料，在预审阶段就会被直接退回，不再进入后续排队流程。到了2026年，对于符合标准的申请人，从受理通过到公示的周期已大幅缩短至平均三个月左右。

　　这意味着，只要社保和个税达到相应标准，申请流程便会顺畅推进，不存在所谓“符合条件还要无限期排队”的情况。

　　真正的瓶颈不在名额，在前置匹配

　　目前常见的几种申报路径，对社保基数有着明确要求。若是走职称通道，一般要求前四年社保基数不低于一倍，后四年内累计三十六个月满足一点三倍及以上，部分区域甚至要求达到一点五倍。若是无职称通道，则经常要求后三年连续三十六个月社保基数达到两倍。还有针对高层次人才的五年三倍通道，要求四年内累计三十六个月达到三倍基数，其余时间至少一倍。

　　无论选择哪种路径，核心原则都是社保与个税必须合理对应，且缴纳水平需达到相应倍数要求。若长期按最低标准缴纳，即便年限凑满，也难以通过审核。

　　与其担心虚无缥缈的“排队”，不如尽早核对自身的社保个税记录，确保各项指标真实达标。审核标准趋于严格是大趋势，早做准备才能掌握主动。