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　　三月提交，四月初审，眼看就要复核通过，六月却突然退回重填。这种从云端跌落的落差，经常不是因为资质不够，而是工作经历与社保记录之间那毫厘不差的对应关系出了偏差。

　　许多申请人在填报时容易忽略细节，认为大致时间吻合即可。然而，后台比对机制对时间线的严丝合缝有着极高要求。一旦申报表中的履历段落与社保缴纳月份出现错位，哪怕只是几个月的偏差，都可能导致整个流程被强制重置，此前数月的等待瞬间归零。

　　一波三折的复核经历

　　回顾整个申报周期，前期的资质审核与资料上报相对顺畅。从二月底启动公司资质审核，到三月中旬正式提交材料并进入预受理环节，一切看似按部就班。即便在三月底因少量信息修改而重新提交，也未影响整体节奏。随后的调档与档案核实环节，在四月上旬便顺利完成，柜台递交材料后，四月中旬即显示初审通过。

　　真正的波折发生在复核阶段。六月初状态显示为“受理通过，等待复核”，申请人误以为大局已定。然而两周后得知，因工作经历填写与社保实际缴纳月份存在出入，系统于六月中旬将资料全部退回，要求从网申步骤重新开始。这意味着此前两个多月的排队等待彻底失效。

　　七月初再次提交后，虽然很快再次通过初审，但七月下旬系统又显示退回。经过与区人才窗口沟通才获悉，问题根源在于申请表版本：系统中留存的两份申请表仍为三月份提交的旧版，需更新为当前版本。由于无法直接下载新表，只能依赖窗口老师在后台操作退回修改，从而保留复核阶段的流程进度，避免从头再来。

　　在人事同事协助下，新版申请表迅速送达窗口。次日，系统状态即刻更新为“初审通过，等待复核”。八月月初，复核顺利通过，紧接着审核通过，整个落户流程终于画上句号。

　　社保与履历必须严格匹配

　　这段经历最核心的教训很明确：任何主观上的“大概一致”在系统比对面前都脆弱不堪。确保每一份材料的逻辑闭环，才是缩短上海居转户办理周期的关键所在。