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　　临港新片区的人才落户政策，并非对所有人敞开大门。它有着严格的产业与岗位筛选逻辑。

　　西伯瀚（上海）海洋装备科技有限公司副董事长金军，成为了这一政策红利的首批受益者。作为临港新片区第一个享受到“居转户”年限由7年缩短到3年的人才，他的案例揭示了政策落地的真实路径。除了金军，还有6名人才通过7年缩短为5年的政策顺利落户。这些来自高端装备、科技类及现代服务业的核心骨干，按上海现行普通“居转户”政策暂不符合年限条件，却因新片区的特殊机制得以提前扎根。

　　这不仅是个人户籍的迁移，更是区域人才战略从纸面走向现实的标志。

　　2026年8月20日，临港新片区挂牌后，一系列人才政策陆续出台。其中，缩短“居转户”年限成为关注焦点。政策首次提出“两年承诺期”的方式：对符合一定工作年限并承诺落户后继续在新片区工作两年以上的人才，“居转户”年限由7年缩短为5年。而对于符合新片区重点产业布局的用人单位的核心人才，年限更是由7年直接缩短为3年。金军所在的企业属于高端装备产业，于2026年落户临港海洋高新技术产业园，这正是重点产业布局的典型代表。

　　今年2月，金军获悉相关消息后，恰逢临港新片区管委会党群工作部（人力资源处）到公司调研。他咨询后得知自己符合“7转3”的条件，随即着手准备。先向管委会递交年限缩短申请，拿到推荐函后，再正式向窗口递交“居转户”申请材料。整个流程顺畅，不久便正式落户。

　　单位资质与产业匹配

　　这一过程显示，单位资质与产业匹配度是启动加速通道的关键前提。临港新片区行政服务中心人才服务大厅负责人吴翠华介绍，这批顺利落户的人才，主要分布在高端装备企业、科技类企业和现代服务业。他们原本受限于常规政策的年限门槛，新政实施后得以享受第一波人才落户红利。金军的落户在园区内引发了强烈反响，许多原本有跳槽想法的同事因此决定安心留下。这种“定心丸”效应，正是政策目的是打造更具吸引力的人才发展环境的体现。

　　为了吸引更多人才来到新片区、扎根新片区，临港在人才政策上实施了更加积极、开放且有针对性的举措。国内人才方面，侧重于支持人才引进落户和培养激励；国际人才方面，则侧重于提供境外专业人才来新片区工作的各项便利。对于有意通过上海居转户路径发展的从业者而言，理解自身所在企业与新片区重点产业的契合度，以及确认核心人才身份，是评估能否适用缩短年限政策的首要步骤。