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　　别被“积分落户”这个词带偏了节奏。上海压根没有这回事，只有居住证积分和居转户两条平行线。很多人拿着积分通知书沾沾自喜，以为离户口只差一步，实则风马牛不相及。

　　这两者之间没有直接的因果链条。现行政策下，积分达标并不自动触发落户资格，也不存在凭积分直接转换户籍的通道。但在实际操作层面，部分区域的受理窗口在审核上海居转户申请时，会要求申请人同步提供居住证积分通知单。这并非政策硬性门槛，而是局部执行层面的材料偏好，目的是通过前置筛选降低后续复核成本。

　　对于有子女在沪入学需求的家庭，这种区分显得尤为残酷。

　　梯度赋权制度下，持有积分通知单仅能保障基本的统筹入学资格，在优质教育资源竞争激烈的当下，经常面临被调剂的风险。唯有成功落户，取得上海户籍，才能进入更优先的录取顺位，触达核心教育圈层。户籍所承载的城市服务与福利溢价，远非一纸积分所能比拟。

　　既然居转户条件严苛，为何还要纠结积分？

　　逻辑其实很清晰：满足居转户硬性条件的人，其社保基数与职称配置必然已经覆盖积分达标线。能落户的一定能积分，能积分的未必能落户。在孩子升学迫在眉睫、落户周期尚长的空窗期，先拿下积分通知单是一种稳妥的策略性缓冲，确保基础教育资格不掉队。

　　从常规居转户路径反推，积分达标的方案自然浮现。若走职称路线，前三年保持1倍社保基数，后四年提升至1.3倍或以上，配合中级职称的100分基础分值，加上年龄及其他附加分，轻松突破120分红线。这条路径适合职业晋升通道明确、职称评定顺利的群体，时间成本相对可控。

　　若无职称加持，则需依靠高社保基数硬扛。

　　第四年社保基数需达到1至2倍区间，随后三年稳定在2倍以上。仅靠三年2倍社保即可累积109分，叠加年龄分等基础项，同样能稳过120分及格线。这种方案对现金流要求较高，但规避了职称评审的不确定性，适合高薪且职业波动较小的申请人。

　　理清上海居转户与积分的逻辑关系，本质上是在做时间与资源的置换。积分是短期教育资格的“止血贴”，落户则是长期城市权益的“通行证”。

　　在规划路径时，切勿将两者混为一谈，而应根据自身社保基数、职称状况及子女入学时间表，动态调整准备重心。