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　　盯着2026年7月到2026年6月这个周期，上海居转户落户的社保基数红线已经划到了22792元。这不是一个模糊的区间，而是精确到个位数的硬性门槛。

　　很多申请人在核算成本时，容易忽略单位与个人缴纳部分的差异，导致对实际到手工资和社保记录的匹配度产生误判。当月度基数锁定在2倍标准时，个人每月需承担2393.2元，而单位缴纳部分则固定为6190.3元。这种具体的金额构成，直接关系到个税申报与社保缴纳的一致性核查，任何细微的偏差都可能在后台比对中形成阻滞点。

　　在这一统计年度内，1倍社保基数定为11396元/月，适用于常规积分或基础落户通道；1.3倍对应14815元/月，1.5倍则为17094元/月。若选择3倍顶格缴纳，基数高达34188元/月。

　　这些数字不仅决定了每月的现金流支出，更界定了不同落户路径的资格边界。

　　以1倍基数为例，个人缴纳额为1196.6元，单位缴纳额在3095.2元至3250.1元之间浮动，这种区间差异经常源于单位具体费率或补缴情况，需在材料准备阶段予以明确。

　　对于选择1.3倍基数的申请人，个人月缴1555.6元，单位承担4023.7元至4225.2元；而1.5倍基数下，个人需缴1794.9元，单位缴纳额介于4642.7元至4875.2元。3倍基数对应的个人缴纳额为3589.7元，单位缴纳额为9285.5元。这些具体数值构成了社保记录的核心骨架，任何关于“大概”、“左右”的模糊表述，在严格的审批口径面前都缺乏说服力。

　　理解这些数字背后的逻辑，关键在于确认社保缴纳主体与个税申报主体的一致性。无论是直接落户、居转户，还是留学回国人员落户及居住证积分，均沿用同一套基数标准。

　　这意味着，申请人在规划财务安排时，必须将社保个人缴纳部分纳入刚性支出考量，同时确保单位缴纳部分符合税务与社保系统的后台比对要求。

　　在上海居转户落户的实际操作中，社保基数的连续性比单月高额缴纳更为重要。即便达到了2倍或3倍的标准，若中间出现断缴、漏缴或基数波动过大，仍可能影响最终的身份认定。

　　对照上述具体金额，逐月核对银行流水与社保账单，是确保材料链条完整的基础动作。