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　　社保基数没达标，公司又不配合调整，代缴成了不少人的“救命稻草”。但这根稻草，真能拉住上海居转户的申请吗？

　　很多人误以为只要钱到位、基数凑够，落户就是水到渠成。现实却是，劳动合同、社保缴纳、个税申报三者必须统一。一旦涉及代缴，尤其是跨主体缴纳，初审环节就可能因材料不一致被直接退回，连进入市复核的机会都没有。

　　代缴到底能不能过？

　　这并非绝对的“行”或“不行”，而是取决于代缴的具体形态与材料完备度。若是劳务派遣或人力外包，未提交派遣协议及资质证明，确实会被卡住；但若补全这些关键文件，证明劳动关系真实存在，仍有通过的可能。同样，社保与个税分属不同主体缴纳，只要能提供合理解释及对应材料，也并非死路一条。

　　然而，若是无实际工作单位的纯粹代缴，比如自由职业者找第三方挂靠，这种缺乏真实劳动关系支撑的行为，基本无法通过审核。

　　除了主体一致性，社保基数与个税的匹配度更是硬指标。不同落户通道对基数有明确要求：中级职称或技师渠道，前3年不低于1倍社平，后4年高于1.3倍；高级职称或高级技师渠道，最近2年需达到2倍以上；连续两倍渠道，前4年高于1倍，后3年连续2倍以上且无补缴漏缴；三倍科创渠道，则要求最近4年内累计36个月达到3倍，其余时间至少1倍。所有通道均强调个税需合理对应，且特定高倍数期间严禁补缴漏缴。

　　区里的初审经常聚焦于金额是否达标。若社保个税金额不足，材料很难递送至市里。一旦通过初审，意味着金额层面已基本过关。随后的市复核环节，则重点审查缴纳单位是否符合要求。代缴情况复杂，审核结果存在不确定性，核心在于能否证明劳动关系的真实性与合规性。

　　面对复杂的社保个税关系，切勿盲目依赖代缴。厘清合同主体、社保方、个税方的一致性，确保基数达标且无断缴漏缴，才是推进上海居转户落户的稳妥路径。任何试图绕过真实劳动关系的行为，都可能在复核阶段暴露无遗。