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　　五年社保或个税，是硬门槛。别搞混了概念。

　　很多人把“积分落户”和“居转户”搅在一起说，其实这是两码事。上海并没有一个名为“积分落户”的独立通道直接发户口，大家口中常说的，经常是持有《上海市居住证》满一定年限后，通过积分达标或直接申请转常住户口的过程。

　　这里的核心卡点，不在于你积了多少分，而在于持证期间社保与个税的连续缴纳记录是否完整。

　　持证年限与缴纳记录

　　政策对时间的要求非常具体。想要走这条路径，申请人必须持有上海市居住证，并且在持证期间，连续缴纳社会保险或个人所得税满七年。注意，这里是“连续”，中间不能有断档。如果是最近四年内累计三十六个月缴纳社保基数达到一定标准，或者拥有中级及以上专业技术职称、技师以上职业资格，且专业工种与所聘岗位相对应，可以申请缩短持证及参保年限至五年。这些条件都是硬性指标，少一个月都不行。

　　对于外籍人士或特殊人才，路径则完全不同。他们不走常规的居转户通道，而是有专门的人才引进或直接落户政策，对纳税、社保以及个人贡献度的要求更为严苛，一般需要满足更高的资格审核标准，并非简单套用普通居住证的积分规则。

　　积分不是万能钥匙

　　居住证积分达到120分，主要解决的是子女教育、医保待遇等公共服务权益，并不直接等同于落户资格。很多申请人误以为积分够了就能落户，结果在申报时被退回。

　　落户考察的是综合条件，包括年龄、学历、工作经历、职称技能以及在本市的实际贡献。这些因素共同构成了审核的背景板，而不是简单的加减分游戏。

　　若想提升获批概率，与其纠结于社区活动的参与度，不如夯实基础材料。确保劳动合同、社保缴纳单位、个税申报主体三者一致，是底线要求。

　　任何一方的缺失或不匹配，都可能导致前功尽弃。提升专业技能、考取与岗位匹配的职称，才是增加竞争力的正途。

　　上海居转户的本质，是对长期稳定就业和纳税记录的认可。时间是最公平的尺子，但也最容不得沙子。理清政策脉络，核对自身条件，比盲目猜测更有价值。