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外地人花几百元买张车票就能证明“来过”上海，但想留下，光有足迹远远不够。这种看似简单的身份跨越，背后藏着严苛的主体资格门槛。 许多申请者将目光死死盯在社保倍数或居住证年限上，却忽略了最前置的一道防线：用人单位资质。若申报主体本身不在合规名单内，后续所有材料准备都将失去依附根基，直接导致受理环节受阻。 谁有资格为你提交申请？ 并非所有在上海运营的公司都能办理居转户申报。政策对申请单位有着明确的身份界定与硬性指标要求，这不仅是注册地的问题，更涉及资本规模与纳税信誉的综合考量。 单位必须在本市行政区域内注册登记，并拥有用人自主权。党政机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位以及合伙制事务所等专业服务机构，均在此列。 对于各类企业而言，除了符合本市产业发展方向、信誉良好、依法纳税并按规定参加社会保险外，还有一个不可逾越的资金门槛：注册资金需在100万元人民币及以上。 这里存在一个容易混淆的细节。如果是非企业法人分支机构进行申报，其上级法人的注册资金同样不能低于100万元人民币。即便分公司在上海正常经营纳税，若总公司资本规模未达标，依然无法作为合格的申报主体。 这种对单位资质的严格筛选，本质上是为了确保引进人才的服务载体具备足够的稳定性与合规性。在申请启动前，核对单位营业执照上的注册资金信息及法人结构，是避免无效劳动的关键一步。 市内投靠落户与居转户属于不同路径。户口已在本市的人员，若与城镇地区户主存在直系亲属、配偶或配偶父母关系，可依据相关规定办理投靠，这与通过居住证持证年限积累的落户逻辑截然不同，切勿混淆适用条件。 至于非户籍居民单身限购房产、需五年社保等购房政策，虽常与落户话题并列讨论，但属于独立的房地产调控范畴，不直接构成居转户的审批要件，不应将其与落户资格简单挂钩。 理清申报单位资质这一前置条件，才能确保后续的社保缴纳、个税申报等材料积累具有实际意义。 在投入时间成本前，先确认雇主是否具备“入场券”，是更为理性的规划起点。
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