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　　社保基数偏低，未必直接判死刑，但税筹若显刻意，预审关口便难跨越。看似达标，实则暗礁。

　　持有居住证满七年、社保个税匹配足八十四个月、手握中级职称，这些硬指标即便全部凑齐，若被判定为不合理税筹，连网上预审都无法通过，更遑论递交纸质材料。社保基数的合理性，经常比单纯的时间累积更具决定性。

　　社保与个税的透明化联网，让异地重复缴纳无处遁形。全国范围内的纳税记录如今一目了然，多地多家工薪所得申报被视为重工，直接导致申请不被接受。行政系统的完善，意味着任何试图模糊主体一致性的操作，都可能在拉取税单时暴露无遗。

　　面对不明纳税申报公司，尽早申诉是明智之举。拖延只会让后期的解释成本倍增。清理历史遗留的税务异常，应成为规划落户路径时的前置动作。

　　职称的价值，不在于证书本身，而在于其与岗位的契合度。盲目考取职称却忽视岗位匹配，或虽匹配却无法出具公司聘书，都会让努力付诸东流。评审逻辑很直接：职称需服务于实际工作内容，企业出具的聘书则是证明这种关联的关键凭证。

　　合同岗位与职称方向的一致性，是审核中的隐性门槛。缺乏这份逻辑闭环，高级职称也可能沦为无效材料。确保职称、岗位、聘书三者相互印证，才能体现真实的职业价值，避免在预审阶段因材料逻辑断裂而被退回。

　　上海居转户的审核核心，正从单一指标核对转向多维数据交叉验证。社保、个税、职称与岗位的内在逻辑一致性，构成了通过的基石。任何环节的脱节，都可能成为阻断流程的关键因素。