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　　2026年11月第一次网申，三天后退回。不是材料缺漏，而是那段“0税”记录成了硬伤。

　　这段上海居转户落户的经历，始于2026年毕业，却在2026年才真正触碰申请门槛。中间横跨三段工作履历，最棘手的是2026年底到2026年初那五个月：因工作变动薪资降低，个税申报为零。这看似合理的职场空窗或低谷，在审核视角下却需要层层自证。

　　从补充情况说明到提供银行流水，再到证明大额款项性质，每一次退回都在倒逼申请人厘清收入与税务的逻辑链条。哪怕最终联系不上前东家盖章，一份详尽的个人情况说明配合既有证据，依然能打通堵点。

　　零税记录并非死局，关键在于证据闭环。

　　很多申请人担心社保或个税中断、偏低会影响审批，其实核心在于能否合理解释。案例中，针对0税期间的工资证明，先后补充了上家单位盖章的情况说明、银行工资流水，甚至对报销往来款进行了专项举证。当部分材料因客观原因无法获取时，如实提交个人说明并佐证其他关联材料，同样能被受理系统认可。这种反复补正的过程，本质上是在验证材料一致性与主体经历的真实性。

　　流程推进中，外部因素如疫情确实会导致档案调取、现场递交等环节延迟。2026年初的档案寄送与预约递交，均受到当时办公状态的影响。但这属于不可抗力导致的时效顺延，并未改变审批逻辑。只要前期网申材料通过核验，进入调档、初审、复核阶段后，节奏便相对可控。从2月网申通过到5月公示完成，尽管中间有波折，但整体路径清晰。

　　档案里的隐藏关卡

　　除了显性的社保个税记录，档案内的隐性材料同样决定成败。离职证明、职称评审表等文件必须归档齐全。若档案中缺失关键履历证明，即便线上数据完美，也可能在核档环节被卡住。提前确认档案内容，确保职称材料与过往离职手续完备，是避免后期被动补件的关键。

　　整个过程中，主动沟通与信息追踪不能少。依托人社APP实时查询状态，能与单位人力保持同步，防止因信息滞后错过补件窗口。耐心梳理每一段履历的税务与社保对应关系，确保证据链完整，比单纯追求速度更为稳妥。