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　　社保基数调整窗口期已过，很多人的缴纳记录却还停留在旧标准。这种时间差若不及时修正，申报时极易被判定为无效累计。

　　上海居转户的核心逻辑在于“持证期间”的合规性。并非所有社保缴纳都能计入年限，只有持有居住证期间的缴纳记录才被认可。更关键的是，补缴的社保在审核中一般被视为无效，无法纳入累计时长。这意味着，每一个月的缴纳都必须是当期、真实且连续的，任何试图通过事后补救来凑齐年限的做法，经常难以通过后台核验。

　　个税与社保必须严丝合缝

　　单纯满足社保缴纳时长只是基础门槛，真正的审核重点在于社保基数与个税申报的一致性。人才中心在复核时，并非简单查看当月的社保单据，而是通过个税缴纳清单反推年度平均工资，再将其与下一年度的社保缴费基数进行比对。如果两者出现明显偏离，例如社保已按涨薪后标准缴纳，而个税仍按原标准申报，这种数据错位将直接导致申请受阻。

　　审核人员会计算自然年度内的税前总收入，除以12得出月平均工资，再对比对应社保缴费年度的基数。若发现公司长期按最低基数缴纳，或个税与社保调整不同步，均会被视为不合理匹配。这种核对机制目的是确保申请人的实际收入水平与申报条件相符，杜绝挂靠或低缴高报现象。

　　对于首次参加工作或变动单位的人员，缴费基数应按新进单位首月全月工资性收入确定。单位则需按月汇总个人缴费基数进行缴纳。一旦基数确定，后续调整需严格遵循本市公布的上年度职工月平均工资比例上下限。任何人为降低基数以节省成本的行为，不仅可能面临补缴风险，更可能导致相关月份不计入居转户累计时长。

　　面对严格的数据比对机制，申请人应定期自查个税APP与社保记录，确保两者在时间与金额上的逻辑闭环。避免因单位操作疏忽或个人信息更新滞后，导致原本符合条件的累计年限出现断点或瑕疵。