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同一时期，A、B、C三家公司均显示“工资、薪金”纳税记录。李女士的居转户申请，在受理窗口被当场暂停。 劳动关系与社保缴纳均指向A公司，B、C两家实为业余兼职。但在税务申报层面，这三份收入却被统一归类为正式任职所得。这种纳税性质错位，直接触发了合规红线。人才中心依据沪府发〔2026〕12号文件，认定其未依法缴纳所得税，暂无法受理申报。看似合理的兼职创收，因申报科目错误，变成了落户路上的硬伤。 很多申请人误以为只要有纳税记录即可，忽略了所得类型的关键差异。工资、薪金所得对应的是全日制劳动合同关系，而兼职劳务收入应当按“劳务报酬所得”申报。两者的起征点与税率计算方式截然不同。若将劳务报酬混同为工资薪金申报，不仅涉及逃税风险，更会导致劳动关系主体混乱。在审核视角下，这等同于申请人在同一时间段内与三家单位建立了全日制劳动关系，显然违背了常规用工逻辑。 政策明确要求持证期间依法在本市缴纳所得税。这里的“依法”，核心在于申报内容与实际业务场景的一致性。国税函〔2005〕382号及国税发〔2006〕162号文件对兼职及多处取得收入的纳税有明确规定。一旦申报科目与实际用工性质不符，即便税额缴足，也会因信息一致性缺失而被退回。李女士的案例并非孤例，而是典型的因忽视税务细节导致的流程中断。 税单连续性与基数匹配度 除了申报科目，税单的连续性同样是审核重点。断缴一两个月需出具情况说明并加盖公章，若长时间中断，则需补缴税款及滞纳金。更严峻的是，低税或零申报后的补缴，经常难以通过审核。特别是近36个月的税单，必须与社保基数保持合理对应。对于通过2倍社保通道申请的群体，近3年个税总额的平均月值需与社保基数匹配，且期间不得出现断交或无理由的零申报。 长期个税零申报或未申报，若在36个月以内发生且无正当理由，将导致累计时间重新计算。若发生在36个月之前，也需补充说明并补缴。审核人员会仔细核对每一笔税单，任何异常都可能成为拒收理由。税单完整性不仅是数量要求，更是质量考验。 提前在税务系统查询并修正异常，是避免后期被动补救的关键动作。 社保、个税与劳动合同的三方一致，是落户审核的基础底线。派遣或外服人员需确保派遣单位具备相应资质，并通过劳动合同、派遣协议等材料证明关系的合理性。若缴纳单位与合同签署单位不一致，且无法提供合理解释，将面临时间扣除或直接拒绝的风险。对于在多家公司以工资薪金形式纳税的情况，若是集团关联公司，需出具情况说明及工商档案；若无关联，则需合并报税。这些细节决定了材料的最终通过率。 准备上海居转户落户材料时，切勿仅关注社保年限，更要深入核查个税申报的合规性。从申报科目到缴纳连续性，每一处细节都需与真实劳动关系严丝合缝。提前梳理税务记录，确保信息链条完整一致，才能避免因小失大。
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