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　　政策条文里写着“符合市场实际情况”，这句话听着宽泛，实则暗藏量化门槛。许多申请人卡在社保补缴不计入年限这一条上，误以为凑满时间即可，结果因几笔补缴记录导致前期积累清零。

　　这种认知偏差带来的成本极高。上海居转户落户并非简单的时长累加，而是对材料一致性的严苛校验。从职称匹配到合同有效期，任何一个细节与后台数据错位，都可能让长达数年的准备付诸东流，重新排队意味着巨大的时间沉没。

　　补缴月份一律无效

　　累积持证和缴纳社保满7年，即84个月，这是基础门槛。但这里有一个硬性排除项：补缴的月份一律无效。部分单位因经营波动或操作失误产生的补缴记录，在审核时会被直接剔除。这意味着实际有效缴纳时间必须实打实地超过7年，任何试图通过补缴来“凑数”的行为，都无法被认定为有效履职经历。

　　职称使用不仅看证书，更看岗位匹配度。若社保基数未达到2倍标准，需依靠中级职称申请，此时职称必须与所在单位的经营范畴及本人实际工作岗位高度契合。例如，持有金融类职称却在非金融行业、且经营范围无金融业务的公司任职，这种错配将直接导致申请被拒。外省市获得的职称在上海使用前，一般需要经过复评或重考，并必须由现单位出具正式聘书，缺一不可。

　　随迁政策存在明显的身份差异。大多数普通居转户通道仅允许子女随迁，配偶无法同时落户。唯有通过高级职称渠道申请的主体，才具备夫妻双双随迁的资格。对于双非沪籍家庭而言，若希望全家同步解决户籍问题，必须提前规划职称提升路径，否则只能接受夫妻分居、分批落户的现实安排。

　　计划生育审核遵循“新人新办法，老人老办法”原则。2026年之前出生的二胎，若未取得准生证，即便已缴纳社会抚养费，仍被视为违反计划生育政策。这是一票否决项，没有任何补救空间。申请人需仔细核对子女出生时间与当时政策要求的对应关系，确保合规性无瑕疵。

　　原户籍信息的时效性常被忽视。老家户口本上的信息必须保持最新状态，各地行政区划调整、姓名变更或合并可能导致户籍信息与当前证件不符。若在申报时发现信息不一致，必须返回原籍更新户口簿，这一来回折腾不仅耗费精力，更会大幅拉长办理周期。

　　劳动合同的剩余有效期也是硬指标。提交申请时，手中持有的劳动合同剩余期限必须大于6个月。若合同即将到期，务必提前与公司完成续签手续，确保在受理期间合同处于有效覆盖状态，避免因合同过期导致流程中断。

　　这些细节构成了上海居转户落户的实际执行骨架。它们不在政策文件的显眼位置，却决定了申请的成败。