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　　很多人盯着“满七年”这个时间门槛，却忽略了三单一致才是隐形杀手。劳动合同、社保缴纳、个税申报，这三者的单位名称若在长达六十个月里出现哪怕一次错位，之前的积累可能瞬间归零。

　　这种错位在外包或派遣场景中尤为致命。除非原单位能补齐全套资质证明与协议文件，否则这段“不一致”的时间会被直接扣除。

　　更残酷的是，即便时间凑够了，若岗位被判定为行政、人事、销售或纯管理，申请通道基本关闭。审核逻辑很直白：它要的是科技与技能人才，而非通用职能岗。

　　社保基数不是越高越好，而是越稳越真

　　关于社保倍数，市场流传着各种说法，但核心逻辑从未改变：近四年内累计三十六个月，基数需达到上年度社平工资的三倍。这不仅是数字游戏，更是个税匹配度的试金石。累积期间，年度纳税额必须与社保基数、工资流水形成合理的对应关系。个税没有“大于几倍”的硬性说法，只有“是否相符”的逻辑校验。任何试图用高额社保掩盖低收入个税的做法，在后台比对面前都无所遁形。

　　对于创业人才，路径略有不同。在本市投资创办的企业，按个人直接投资或投资份额计算。若近期连续三个纳税年度内，累计缴纳总额及每年最低缴纳额达到规定标准，或者连续三年聘用本市员工人数达标，这类投资和创业人才可不受专业技术职务或职业资格等级的限制。这是一条为真实经营者预留的通道。

　　职称与岗位的“硬匹配”

　　所谓“中级及以上专业技术职务”，并非仅指一张证书。它要求持证前取得的外省市职称视同本市有效，且必须被聘任在相应岗位。持有注册会计师证书、律师执业证并从事专业工作，同样在认可之列。关键在于“聘任”二字：通过考试评审取得的证书，必须搭配单位的《专业技术职务聘任表》；通过聘任方式取得的，也需提供该表。国家职业资格工作网可查的二级及以上技师证书，亦遵循此理。岗位说明书不再是形式材料，而是认定你是否属于“科技和技能人才”的关键证据。

　　办理流程上，区人社部门负责初审，十五个工作日内完成；合格后报市人社部门审核，三十个工作日内出具意见。审核通过者，将在网上公示十五天。这一链条中，没有任何“排队”之说，只有“择优而落”的动态筛选。每年的通过率大致维持在百分之二十至二十五的区间，这意味着大部分符合基本条件的人，会在细节比对中被分流。

　　为何难？因为审核人员会在基本条件之上，进一步卡控学历专业、职称专业与工作岗位、公司经营范围的匹配度。静安等区的实践表明，居转户并无固定队列，而是基于当年指标进行优中选优。单纯堆砌年限已不足够，必须在社保个税的一致性、岗位描述的精准度上做到无懈可击。

　　面对上海居转户的复杂口径，切勿轻信“符合条件后可申请”之外的任何承诺。真正的稳妥，源于对每一份材料逻辑闭环的反复推敲，确保每一段经历都经得起后台数据的交叉验证。