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　　以为上海居转户完全不看学历？这种想法在实际申报中极易碰壁。虽然政策条文未直接列出“最低学历”红线，但隐性门槛无处不在。

　　学历并非孤立存在，它经常与职称评定、岗位匹配深度绑定。若忽视这一关联，即便社保缴纳年限达标，也可能因材料逻辑断裂而被退回。理解背后的验证逻辑，比单纯背诵条款更为关键。

　　科创通道的隐形要求

　　以科创人才通道为例，政策允许持证及参保年限从七年缩短至五年。前提条件是最近四年内累计三十六个月的社保基数达到本市上年度职工社会平均工资三倍，且个税与社保合理对应。尽管文件未明文规定学历，但在实际执行层面，全日制本科学士及以上学位已成为默认门槛。

　　申请者的大学专业需为理工科，且工作岗位必须属于科创类，二者之间需具备合理的逻辑对应关系。目的都是确保人才属性与政策导向一致，而非单纯依靠高社保基数突击落户。

　　职称通道的刚性约束

　　对于通过中级职称申请居转户的群体，学历要求则更为具体且刚性。职称评审或考试本身就对学历和工作年限有明确规定，申报材料时，聘任资格所依托的学历必须通过验证。换言之，职称通道的学历底线即为职称获取条件的底线。

　　参考中级经济师的报考标准，不同学历背景对应不同的工作年限要求。大专学历需从事专业工作满六年，本科学历需满四年，第二学士学位或研究生班结业需满两年，硕士学位需满一年，博士学位则无工作年限限制。这些条件构成了职称申请的基石，进而成为居转户审核中的硬性约束。

　　若已评聘非经济系列专业技术职务，但在岗从事经济工作，可参照相应规定报名参加经济专业中级资格考试。这意味着，无论选择何种职称路径，学历与工作年限的匹配性都是无法绕开的审核重点。

　　政策文本的留白不代表执行层面的宽松。在居转户的实际审核中，学历作为验证专业能力与工作经历真实性的重要维度，其重要性不言而喻。缺乏相应学历支撑，很难通过材料的一致性核验。

　　面对复杂的审核逻辑，申请人应提前梳理自身学历、职称与岗位的对应关系。

　　确保每一项材料都能形成完整的证据链，避免因基础条件缺失而导致申报失败。理性评估自身条件，才是推进落户进程的正确方式。