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　　外地分公司没在上海交税，想办上海居转户？这路基本不通。很多申请人卡在单位资质上，以为社保个税对得上就行，却忽略了纳税地这一硬指标。

　　注册地在上海、依法纳税且经营状态正常，是用人单位的基本门槛。若公司未在本市缴纳营业税或增值税，即便员工社保个税齐全，也无法通过单位渠道申报。这种主体资格的缺失，直接导致申请流程在起步阶段就会停滞。

　　前期准备再充分也徒劳无功。

　　对于驻沪分公司而言，关键在于是否独立核算并在上海产生税收。如果分公司不在上海申报纳税，或者属于外地公司在沪设立的办事处性质，均不具备办理落户的资格。只有当分公司在上海实际缴纳税款，并能提供上年度在沪纳税证明及职工社保缴纳材料时，才具备申报基础。这与总公司是否在外地无关，核心在于上海的税收贡献记录。

　　劳务派遣关系则更为特殊。虽然法律允许派遣，但在居转户申报中，若劳动合同体现为派遣性质，即便社保和个税都在上海缴纳，一般也不符合常规申报要求。特别是人事代理或外包行为，直接被排除在受理范围之外。负责提交材料的人事专员，必须是本单位正式员工，派遣人员不得经办此类业务，这是为了防止主体混淆带来的审核风险。

　　单位合规的三个硬指标

　　除了纳税地，单位的工商状态必须保持正常，未注销、未吊销是底线。目前政策对用人单位的注册资金没有硬性门槛，这降低了部分初创企业的准入难度。但注册时间需满六个月，这是为了确保单位经营的稳定性。对于法定代表人申请的，经常需要查验更长时间跨度的完税情况，而普通员工通过分公司申请，则重点考察最近六个月的完税记录，不同主体面临的核查深度存在差异。

　　在启动个人申报前，单位必须先完成网络注册。这一步骤需要携带营业执照、组织机构代码证等原件到受理点审核。只有单位账户激活后，才能为员工开设个人申报通道。网上填写的申请表格需经单位初审确认，随后将纸质材料递交至受理点。整个链条中，单位不仅是担保方，更是第一道审核关口，任何信息不实都可能导致退回。

　　理清上海居转户的单位要求，本质上是确认劳动关系与纳税主体的一致性。不要等到材料递交时才去核实分公司的纳税属性。提前排查这些隐性门槛，才能避免无效劳动。