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　　张女士的案例反映出许多人在申请居转户时可能遇到的典型问题。她已持有上海市居住证满7年，社保缴纳基数基本符合要求，并取得了中级经济师职称，但公司无法出具岗位聘书，这直接影响了她的申请进程。

　　按照现行规定，通过中级职称路径申请居转户，必须满足两个核心前提：一是职称需与工作岗位真实匹配，二是必须由现单位正式聘任并出具聘书。聘书是确认“在本市被聘为”这一事实的关键材料，缺少聘书意味着职称条件无法满足审核要求。

　　针对这种情况，通常有两种解决思路。第一种是尝试与公司协商，明确聘书的标准格式和开具流程。如果公司能够配合完成聘任手续，即可继续按职称路径准备申请。第二种是调整申请策略，放弃职称路径，转而通过提高社保基数的方式满足条件。若最近4年内累计36个月的社保基数达到2倍及以上，则可以替代中级职称要求，作为居转户的资格依据。

　　居转户的审核逻辑强调各要素的完整性和匹配性，无论是职称聘任还是社保基数，都必须严格对应政策规定。每个人的职业轨迹和单位情况不同，适合的路径也会有所差异。凡图人才咨询专注于居转户政策细节，可为你免费评估当前条件是否符合职称或社保路径的完整政策链，帮你判断聘书缺失的风险等级，并梳理社保基数调整的可行方案。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。