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　　2026年的那份文件，常被误读为单纯的“人才引进”细则。它更像一个信号，暗示着上海居转户在特定人才维度上的口径松动。

　　当时政策明确指向五类人群：创业人才、创新创业中介服务人才、风险投资管理运营人才、企业高级管理和科技技能人才、企业家。这并非泛泛而谈的引进，而是针对具备全球影响力科技创新中心建设需求的精准突破。居住证积分、居转户、直接落户，三条路径在此交汇，但核心门槛并未消失，只是评价维度发生了偏移。

　　别把材料清单当成万能钥匙

　　许多申请人盯着那七八项材料发愁，却忽略了背后的逻辑链条。申请函、营业执照、验资报告，这些是单位资质的底牌；学历学位证、职称资格证书、劳动合同，是个人的能力背书。看似繁琐的列表，实则是为了验证“人岗匹配”与“主体合规”。

　　随迁人员的身份证、户籍复印件，以及原单位出具的同意调出商调函，每一页纸都在确认身份的真实性和流动的自由度。体检表、婚姻状况证明、独生子女证等辅助材料，经常被视作例行公事。但在审核视角下，它们是家庭结构和社会关系的完整拼图。任何一处信息的断裂或矛盾，都可能导致整个申报链条的停滞。尤其是西部地区调入人员，地级人事部门的发函要求，更是区域间行政协调的具体体现。

　　流程推进依赖单位人事部门的主动介入。从崇明县人才服务中心的初审，到市人事局的批准，再到《调令》和《调动人员情况登记表》的下发，每一步都有明确的行政节点。领取《申报户口证明信》的通知，标志着审批环节的终结，执行环节的开始。

　　拿着《准予迁入证明》去迁出地派出所，持《调令》办理解除劳动关系和档案转移，再回到接收地办理落户。这一连串动作看似线性，实则环环相扣。不具备档案保管权的单位，需提前在人才服务中心办理委托保管，否则后续的调动手续将无从谈起。

　　理解政策导向才是关键

　　这段历史政策细节，如今看来更像一次制度压力测试。它揭示了上海居转户在特定时期对高端要素流动的渴望，也提醒后来者，材料完备只是基础，对政策导向的深刻理解才是关键。