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　　政策文件里的“不受职称限制”常被误读为无条件放行，实则暗含社保基数的硬门槛。沪人社规〔2026〕24号文明确了特定区域与高倍社保两条并行路径，理解偏差经常导致准备方向错位。

　　聚焦自贸区临港新片区，试行更为宽松的评价体系。在新片区用人单位工作的各类人才，若最近4年内累计36个月及申报当月在本市缴纳城镇社会保险基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资1倍，申办上海居转户时可不受职称或者职业资格等级的限制。这一条款直接降低了部分技术类人才的准入难度，但社保缴纳的连续性与基数达标情况成为核心核验点。

　　张江科学城则采取年限缩短策略。对引进人才，居转户年限由7年缩短为5年，其中在张江科学城工作时间不低于3年；重点产业骨干人才更是可缩短至3年，要求在张江工作时间不低于2年。符合此类缩短年限要求的人才，需书面承诺落户后继续在张江科学城工作2年以上，并由用人单位向指定人才服务机构提出申请，按本市规定进行申报。这种“年限换承诺”的模式，强化了人才留驻的预期管理。

　　社保基数才是硬通货

　　对于在本市行政区域内注册的用人单位工作并持有《上海市居住证》的境内人员，若最近4年内累计36个月及申报当月在本市缴纳城镇社会保险基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资2倍，申办时同样可不受职称或者职业资格等级的限制。

　　这条路径为无职称但收入较高的群体提供了明确通道，将社保基数作为主要衡量标尺，替代了传统的职称评审要求。若选择通过中级职称或技师资格申办，仍需达到一定的市场化评价标准。职称并非绝对的“免死金牌”，其与社保、个税等经济贡献指标的匹配度依然是审核重点。政策并未完全剥离对综合素质的考量，而是提供了多元化的评价维度。

　　从实际操作流程来看，居转户申请涉及多个环节的衔接。从工作单位自助经办系统开户、资质审核，到在一网通办提交申请材料，再到区人才中心预审、档案调取与核档，每一步都依赖前后环节的顺畅配合。预审通过后，需前往柜台提交纸质材料，随后进入区人社局初审、市人社局复核审核阶段。审核通过即进入公示期，公示结束后打印批件，再经由公安系统办理准迁证、户口迁移证，最终完成入户登记与新身份证办理。整个链条环环相扣，任何节点的材料缺失或信息不一致都可能影响进度。

　　面对看似繁复的步骤，拆解关注点有助于降低执行难度。每个阶段只需全力解决当前环节的具体要求，如确保材料一致性、确认主体信息无误，便能逐步推进。

　　依据自身条件，对照临港、张江或高倍社保等不同路径，精准匹配申报策略，避免在非必要的环节消耗精力。