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　　社保补缴记录成了死结，原单位却已注销。这种看似无解的困境，经常卡在上海居转户申报的最初环节。

　　许多人误以为只要补上欠款就能延续年限，实则政策对“正常缴费”有严格界定。补缴行为本身，并不被认可为有效累计时长。面对主体缺失的尴尬局面，唯一的破局点在于回溯工商档案。前往原注册地调取注销证明，是修复这段断裂证据链的必要动作。这不仅是材料形式的补全，更是对持证期间合规性的底层确认。

　　申报系统中，社保基数与个税申报额度的不匹配常引发预警。但这并非绝对的违规信号。社保基数依据的是上年度平均工资，而个税受专项附加扣除等多重因素影响，两者在数值上本就不必完全等同。关键在于逻辑自洽。若出现明显差异，需由用人单位出具情况说明，厘清收入构成与缴纳依据。真正的风险点在于人为操纵基数导致的长期背离，而非正常的年度波动。

　　简历信息的一致性同样关乎诚信底线。居转户系统与积分平台中的工作经历若存在出入，必须回归事实本源。笔误造成的细微偏差，可通过书面说明予以纠正；但若涉及虚构履历或隐瞒空白期，则直接触碰受理红线。个人职业轨迹的唯一性与真实性，是审核过程中不可动摇的前提。

　　2006年以来的个人所得税完税证明，是贯穿申报周期的核心凭证。即便处于失业状态，零税单也是必须提交的要件。若因断缴导致税单缺失，需通过上一家单位的退工单与下一家单位的招用备案名册，构建完整的时间闭环。需注意，持证期间的失业时段，不计入累计年限。这段空白虽可解释，却无法转化为有效的落户积分。

　　职称与技能等级的认定，依赖于官方可查的证书与聘任文件。无论是通过评审获得的中级以上专业技术职务，还是职业技能鉴定网可查询的二级以上职业资格，都需配套单位的《专业技术职务聘任表》。仅有证书而无聘任事实，或聘任岗位与专业方向不符，均无法作为有效申报材料。

　　对于符合特定条件的居转户申请人，配偶随调并非不可能。前提是配偶在本市拥有稳定工作，正常缴纳城镇职工社会保险，并持有有效的《上海市居住证》。这一路径要求夫妻双方均满足独立的合规标准，任何一方的短板都可能导致整体申报受阻。

　　梳理这些细节，目的是还原上海居转户的真实门槛。材料背后的逻辑一致性，远比单一数据的完美更重要。