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　　持证满七年，材料递上去却卡在劳务派遣这一环。看似合规的社保缴纳记录，背后可能藏着主体错位的隐患。

　　这种错位常发生在社保个税缴纳方与实际用工方不一致时。若社保由具备派遣资质的机构代缴，而实际工作却在另一家企业，便构成了典型的派遣关系。此时，上海居转户的资格认定不再单纯看年限，而是深入核查背后的用工链条与注册地属性。

　　并非所有派遣情形都直接判否。

　　关键在于用工单位的注册地以及税社保的匹配逻辑。如果派遣至非上海注册的企业，居住证年限一般被视为无效。反之，若用工单位在上海注册，且社保由派遣公司缴纳、个税由该上海用工单位申报，这段经历才可能被纳入有效累计范围。

　　这里存在一个极易被忽视的细节：用工单位的纳税状态。即便主体关系理顺，若企业近期纳税额为零，同样无法通过审核。依法纳税、诚信经营且工商状态正常，是用人单位必须具备的基础条件，这与公司规模或注册资金无直接关联，但却是核验的重点。

　　异地派遣与主体一致

　　跨地域的派遣关系尤为复杂。例如，合同签在一家上海派遣公司，人被派往苏州的分公司工作。若社保个税均由上海派遣方缴纳，或者社保由派遣方缴、个税由苏州分公司缴，只要苏州分公司并非在上海注册的独立法人实体，这段年限经常难以被认可。只有当用工主体明确为上海注册企业，且税务社保逻辑闭环时，才具备申请基础。

　　必须区分劳务派遣与人事代理。居转户允许在劳务派遣关系下由派遣机构代为办理，但严禁存在人事代理或外包行为。这意味着，申报单位的人事专员必须是本单位正式员工，而非派遣人员。同时，那些仅在上海设立办事处、或不在此申报营业税的分公司，均不具备办理落户相关事宜的资格。

　　还有一种常见误区：外地公司与上海公司之间的互派。无论社保个税是否在上海缴纳，只要劳动合同体现的是外地公司派遣至上海，或上海公司派遣至外地，这种跨主体的派遣关系均不符合居转户的申报要求。核心在于申报主体、用工主体与纳税主体必须在逻辑上保持一致，且符合上海本地的注册与纳税规范。

　　面对复杂的派遣结构，首要任务是核实企业的信用状况与工商登记状态，确认其未处于注销或吊销情形。需仔细比对劳动合同、社保缴纳记录与个税申报单位，确保三者之间的逻辑关系清晰且符合上述规则。任何一环的断裂或错位，都可能导致前期积累的年限付诸东流。

　　理清上海居转户中的派遣逻辑，本质上是确认用工关系的真实性与合规性。

　　在递交材料前，务必对自身的社保个税流向及用工单位资质进行逐一比对，避免因主体错位而产生不必要的退回风险。