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　　窗口不再收取纸质社保单，这反而让许多申请人放松了警惕。以为少了这道手续就万事大吉，殊不知系统后台的数据比对才是审核的核心。

　　在21世纪人才网提交上海居转户或积分申请后，人才系统直接调取社保缴纳记录。审核人员会将系统中的社保数据与个税清单进行逐项核对。一旦发现基数不匹配或报税主体不一致，材料会被标记退回。

　　这种隐性门槛经常比显性条件更致命，因为绝大多数被拒案例都源于此。

　　职称积分：社保基数实操底线

　　虽然政策条文未对职称积分的社保基数做硬性量化规定，但在实际受理中，窗口执行着一套明确的审核标准。申请人必须提供最近一年的个税清单，且该年度内累计满6个月的社保基数需达到1倍及以上。

　　更为关键的是，个税申报基数必须与社保基数保持对应。若出现社保基数不足1倍、个税与社保脱节、缴纳个税的公司抬头与社保缴纳单位不一致，或多家公司同时报税等情况，材料将被直接拒收。解决路径一般涉及补税或合并报税，待税务问题解决且社保基数达标后，方可重新提交申请。

　　不少持有中级职称、持证满7年且社保累计满84个月的申请人，自认为完全符合上海居转户的明文要求，却在窗口碰壁。原因在于，除了持证年限和职称资格外，还存在两项关键的隐性审核维度。

　　其一，累计84个月的社保缴纳期间，基数必须始终达到本市当年月平均工资的1倍以上；其二，个税缴纳记录必须与社保基数严格对应，或略高于社保基数。这两点看似简单，实则极易出错。过往任职公司若存在偷漏税行为，或财务操作不规范导致个税申报异常，都会成为导致申请被拒的直接原因。

　　面对这种高比例的个税合规风险，被动等待审核结果并非良策。申请人应主动建立定期自查机制，每月核实个税缴纳状态与社保基数的匹配度。确保每一笔税务记录清晰、主体一致，才能避免因历史遗留的税务瑕疵而影响最终的落户进程。