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　　社保基数没达标，月份白缴。这不是危言耸听，而是上海居转户审核中的硬伤。

　　很多人盯着居住证年限凑日子，却忽略了背后的资金流匹配。一旦某个月份的缴纳标准低于阈值，这段经历在落户累计中直接归零。更麻烦的是，个税与社保若出现主体或金额错位，之前的努力可能付诸东流。

　　看清数据底线，比盲目等待更重要。

　　持证中断的代价

　　持证时间要求累计满7年，即84个月。这听起来简单，但中间若有中断，代价不小。居住证到期后60天内未续签，证件失效，断档期不计入持证年限。必须重新办理后，时间才能继续累加。社保缴纳年限同样遵循累计原则，居住证中断期间缴纳的社保，也不计入有效年限。这种时间上的断层，经常被申请人忽视。

　　职称与岗位的匹配度是另一道坎。持证前在外省市获得的职称，必须经过复评认可方可使用。通过考取获得的职称，其考试合格登记表和专业资格聘任表需存入档案。若最近4年内累计36个月及申报当月，社保基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资2倍，申办时可不受职称或职业资格等级限制。这是一条无需职称的通道，但对资金流水的要求更为严格。

　　基数倍数怎么算

　　不同路径对社保基数的要求差异明显。若选择中级职称落户，前四年社保基数需在1倍及以上，且呈上升趋势；后三年则需达到1.3倍及以上。这里强调的是“趋势”，而非简单的数值堆砌。若选择高级职称落户，需满足12个月连续缴纳2倍及以上社保基数，即可直接申请。这条路径速度快，但对持续高基数缴纳能力有硬性要求。

　　对于无职称者，2倍社保基数是常见选择。前四年基数需在1倍及以上并保持上升，后三年内累计36个月达到2倍及以上。切忌前四年一直按最低基数缴纳，最后三年突然跳升至2倍。这种断崖式变化极易引发审核风险。无论哪种路径，社保基数与个税基数应尽量匹配，且社保、个税、劳动合同主体必须一致，确保在上海正常纳税。

　　具体数值方面，最低社保基数为5975元/月。匹配0.8倍社保基数为8270.4元/月。其他倍数如1倍、1.3倍、1.5倍、2倍及3倍封顶基数，均需以上年度本市城镇单位就业人员平均工资为基准进行换算。所有落户方式均对社保基数有明确要求，未达标月份无法累计。

　　个税与社保的匹配性，包括缴纳基数、公司及地点的一致性，是贯穿始终的审核重点。

　　理清时间线与资金流，上海居转户的逻辑其实清晰。关键在于早期规划，避免后期补救无门。