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　　上海居转户落户的核心在于多要素同步合规。申请时，你的劳动合同单位、社保缴纳单位、个税缴纳单位三者必须一致，该时间段才计入有效月份。若存在不一致的情况，如外包或派遣，需由原单位提供“三统一”说明文件、资质证明及相关协议。自申报日起近4年内，需有累计36个月的社保基数达到上海市上年度职工社会平均工资的3倍，且岗位需属于企业科技和技能人才范畴，经理、销售、人事、行政及管理等普通管理岗位不符合申请条件。个人所得税应与社保基数、工资流水基本匹配，政策并未规定个税金额需达到社保基数的特定倍数。若你持有注册会计师证书或律师执业证，并在相关岗位工作，同样具备申请资格。

　　关于社保要求，若你属于技术管理和关键岗位人员，近期连续3年在上海市缴纳的城镇社会保险基数高于上海市上年度职工平均工资2倍，或连续3年计税薪酬收入高于上年同行业中级技术、技能或管理岗位年均薪酬水平，可不受中级及以上技术职务或职业资格等级的限制。对于投资和创业人才，若近期连续三个纳税年度内累计纳税总额及每年最低缴纳额达到上海市规定标准，或连续3年聘用上海市员工人数达到规定标准，同样可突破职称限制。换工作后，需及时更新居住证信息，并妥善保管离职证明等材料。

　　居转户并非简单缴纳社保即可办理，而是需要满足一系列硬性条件。常见的申请通道包括：持有居住证和社保均满7年，且后3年社保基数连续达到2倍；或近4年内有36个月社保基数达到3倍；或5年3倍社保（针对科创岗位）。无论选择哪种通道，居住证持证期、个税缴纳及社保缴纳在申报前36个月内必须连续，因转换单位导致的补缴不得超过2个月，待业期间视为中断，需重新计算。

　　申请材料方面，若你通过职称路径申报，需准备中级及以上专业技术职务任职资格证书或国家二级及以上职业资格证书、单位聘书原件及复印件。有注册要求的职业资格，需提供有效期内的注册证书；有执业资格要求的，则需提供有效的执业资格证书。通过评审或考试取得的职称，还需提供评审表或考试合格人员登记表及聘任证书。居转户与居住证120分无关，核心是持证满7年、社保满84个月及职称合规。

　　落户在本市直系亲属家中的，需提供本人与直系亲属的身份关系证明、直系亲属在沪的房屋产权证或公房租赁凭证、其户口簿及同意落户书面证明。申请单位的法人证书、组织机构代码，以及根据不同申请条件需提供的个人获奖证书、职称资格证书、聘书、技师证书、企业纳税完税凭证或聘用本市员工证明等材料也必不可少。

　　很多人以为居住证和社保年限达标就稳了，却忽略了单位资质、岗位性质、个税匹配这些细节。一个环节不符，整个申请可能就得重来。凡图人才咨询专注上海居转户政策细节，熟悉各环节审核要点。如果你不确定自己的劳动合同、社保、个税是否“三统一”，或者想知道目前的岗位是否属于科技和技能人才范畴，我们可以为你提供免费初步评估，帮你梳理居住证与社保的连续性、职称的真实匹配度，识别那些容易被忽视的退回风险点，让你少走弯路。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。