陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　同样是准备留学生落户上海，哪些情况在政策框架下可能会遇到障碍？

　　我们可以把常见的难点归为几个不同的类型，每种情况需要核对的侧重点也不一样。梳理这些类型有助于提前检查自身条件是否匹配关键要求，避免在准备材料时走弯路。

　　核对落户条件时需要关注的几个方向

　　在准备留学生落户申请时，一些基本情况会直接影响申请的路径是否通畅。这里列举两类常见情形，它们对应的处理方式和关注核心有所不同。

　　一、关于学历背景的匹配性

　　学历是留学生落户的基础条件之一，其合规性需要重点核对。如果境外最高学历为本科，或存在国内大专起点转学分至境外本科或研究生的情况，可能会影响对完整学历背景的认定。此外，在境外仅获得Diploma而非Degree，或者境外所获学历层次被认定为大专，通常也不在适用的办理范围之内。对于这些情况，关键在于确认教育经历的连贯性与认证材料的有效性。

　　二、关于时间与就业状态的衔接

　　时间线和回国后的状态是另一类需要对齐的要素。例如，从首次回国入境起算，若待业时间超过两年，可能会面临时间口径上的挑战。另一种常见情形是，回国后未在上海直接工作落户，而是先在其它城市办理了落户，这需要根据具体情况进行材料链条的梳理。时间与状态的衔接是否连贯，是审核中常见的核对维度。

　　三、关于劳动关系与薪酬的合规性

　　劳动关系和薪酬水平直接关系到申请资格。如果申请人属于劳务派遣性质，其劳动合同主体、社保缴纳单位与个税申报单位的一致性需要特别留意。同时，社保缴纳基数与个税水平是否符合政策要求，也是一个核心的检查点。在与单位沟通时，需要明确社保基数的调整周期与最终匹配标准。

　　问：如果遇到劳务派遣的情况，应该怎么处理？

　　答：这种情况需要重点核对劳动合同、社保缴纳与个税申报的主体是否一致。如果出现主体分离，通常需要调整劳动关系，确保三者统一。

　　问：社保基数暂时达不到要求怎么办？

　　答：关键取决于与单位协商调整的可能性与时间节点。建议先了解单位内部关于社保基数调整的规定与周期，再规划后续的缴纳方案以确保最终匹配。

　　梳理这些不同类型的情况，有助于在准备初期就聚焦于自身条件的核心维度。无论是学历背景的认定，还是时间线的连贯性与劳动关系的一致性，都是材料准备过程中需要反复核验的重点。个案差异较大，应以主管部门公开信息与实际材料的对应关系为准。

　　对于留学生落户上海而言，提前理清这些潜在的风险点，能让后续的材料准备与提交过程更有针对性。把基础条件与政策要求对齐，是顺利推进整个流程的重要一步。