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　　在海外公司派驻上海工作，但薪资由境外支付且无国内社保，这种情况还能办理留学生落户上海吗？对于海归求职者而言，提前与用人单位沟通清楚哪些关键事项，可以有效避免后续在落户申请时遇到阻碍？

　　在入职前与公司人力资源部门确认薪资结构、社保缴纳主体与基数匹配等核心维度，是确保后续落户路径顺畅的重要前置步骤。很多退回案例源于入职后才发现社保个税缴纳主体不一致、基数未达标等原本可以提前核对的问题。

　　海归求职时需与公司确认的落户相关要点

　　岗位的实际薪资构成需要明确，这关系到社保基数的认定。部分岗位的月收入可能包含底薪与浮动奖金，而连续一段时间内的收入水平需要满足相应的基数要求，才能作为落户审核的依据。

　　社保缴纳基数是否与每月薪资收入相匹配，是需要核验的重点。若实际薪资达到某个水平，但社保缴纳基数却按较低标准申报，则可能无法满足落户条件。

　　社保与个税的缴纳地必须均为上海，且缴纳主体需要与签订劳动合同的用人单位保持一致。如果由第三方公司代缴社保或个税，或缴纳地不在上海，通常不符合申请要求。

　　在面试或确认录用意向时，可以主动向公司人力资源部门了解其是否曾协助员工办理过落户申请。有相关经验的公司，在材料准备与流程配合上往往会更顺畅。

　　个案差异较大，应以主管部门公开信息与实际材料的对应关系为准。

　　对于计划通过留学生路径落户上海的同学，提前厘清劳动合同、社保个税缴纳的主体一致性等关键信息，能够为后续的申请打下良好基础。建议在入职前就与公司就这些核心维度进行充分沟通。