03-170次浏览来源：网络
不少留学生正在找工作，面试时得留意公司是否符合落户的上海单位资质。 除了关注注册地、注册资本等基础条件，还要特别核对劳动合同主体与社保个税缴纳单位的一致性。很多人容易忽略合同签署方、社保缴纳主体和个税申报单位三者是否统一，这往往是后续预审被退回的常见原因。 核心要点与排查方向 注册资金、注册地、社保个税缴纳主体、劳动合同签署方这几个维度需要互相匹配。你可以先按下面几点把信息对齐。 一、用人单位的基本条件 申请单位需要在上海注册，并依法纳税和按规定参保。公司的注册资本需要达到相应要求。如果留学生入职的是上海分公司，则需要确认其总公司资质符合要求，并且社保个税均由上海分公司缴纳。 二、社保与个税的缴纳主体 社保和个税必须由签约的上海单位在本市缴纳，不能委托第三方代缴。同时，单位需要有为其他员工正常缴纳社保个税的记录。这一点是核验单位正常运营的重要参考。 三、劳动合同的签署与一致性 劳动合同期限需要符合规定，且需注意合同类型。原则上，派遣合同不属于申办范围。最关键的是，劳动合同的签约单位、社保缴纳单位和个税申报单位，三者名称必须完全一致。任何主体不一致的情况，通常都会被界定为派遣，从而影响落户申请。 四、需要规避的几种情形 在找工作时，有几类公司情况需要特别留意。可按这几项核对，提前规避风险。 （1）合同与总公司签署，但社保个税由上海分公司缴纳。因为签约单位非上海企业，不符合申请条件。 （2）合同与上海分公司签，但个税由外地总公司缴纳。这会导致社保与个税缴纳地不统一。 （3）合同与上海分公司签，但社保由外地总公司缴纳。社保在外地缴纳，不符合在上海落户的要求。 （4）合同与上海公司签，但社保个税由第三方公司代缴。第三方代缴社保个税通常无法用于落户申请。 （5）合同本身就是与第三方签署的派遣合同。派遣人员原则上不属于申办范围。 （6）合同在一个公司，但社保和个税由集团内不同子公司分别缴纳。即使同属一个集团，缴纳单位不一致也会导致问题。 核对时，关键看合同主体、社保缴纳主体与个税申报主体是否一致。如果发现信息不匹配，建议在入职前与公司人事部门沟通清楚。 在准备材料阶段，确保所有文件上的公司名称、个人信息和时间节点都能互相印证。执行细节会有动态变化，最终以主管部门公开口径与个案材料一致性核验为准。
扫一扫，关注我们
