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　　跨省换工作，社保断了还是续上？很多人卡在年龄门槛这一关。

　　以为只要打印一张凭证就能无缝衔接，结果到了新城市被告知只能建临时账户。这种错位经常发生在对转移接续办法的细节误读上，尤其是当参保人忽视性别与年龄的硬性界限时，原本的“无障碍转移”就会变成复杂的封存处理，徒增办理成本。

　　谁该跑前两步？

　　整个流程看似繁琐，涉及五步操作，但参保人实际需要亲力亲为的只有前两环。离开原参保地前，需持身份证原件及复印件，前往当地社保局或镇街办事处办理停保，并打印《缴费凭证》。

　　带着这张凭证到新就业地的社保机构提出接续申请。剩下的审核、发函、基金划转等后台交互，均由两地社保机构通过公对公渠道完成，个人无需介入。

　　新参保地受理后，会向原参保地发送《基本养老保险关系转移联系函》。原参保地据此进行转出处理，生成个人账户记录表与信息表，连同基金账单一并传回。新参保地确认到账后，完成转入记账，至此转移闭环。

　　年龄超了怎么办？

　　并非所有情况都能直接转移接续。政策对首次在新参保地建立账户的年龄有明确限制：男性需未满50周岁，女性需未满40周岁。

　　若超出这一界限，原参保地将不再办理转移，而是对账户进行封存并标记为“临时账户”。新参保地则按新参保流程处理，仅建立临时账户，这意味着养老关系的最终归集地可能因此改变，直接影响退休待遇领取地的判定。

　　办理养老保险关系转移时，先核对年龄是否触线，再启动打印凭证流程，能避免大量无效奔波。