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　　上海落户政策体系包含居转户、人才引进、夫妻投靠、留学生落户、应届生落户等多种路径，每种方式对应不同的资格条件、材料要求和审核重点。你的学历背景、社保缴纳情况、工作单位性质、婚姻状况等因素，共同决定了最适合你的落户通道。

　　居转户是常见选择之一，需同时满足多项条件：持有《上海市居住证》累计满7年；持证期间按规定参加本市城镇职工社会保险并正常缴费累计满7年（补缴不计入）；依法在本市缴纳个人所得税；取得中级及以上专业技术职称或技师（二级）及以上职业资格，且被聘任在相应岗位工作；符合计划生育政策且无刑事犯罪记录等。持有注册会计师证书或律师执业证并从事专业工作的人员也可申请。

　　人才引进主要面向高层次或紧缺急需人才。用人单位需是在沪注册、正常经营且依法纳税的机构，与引进人才签订劳动合同并在沪缴纳社保。引进人才一般应距法定退休年龄5年以上，工作地点通常在上海。特别优秀或紧缺人才可适当放宽年龄限制。

　　夫妻投靠分为几种情形：外省市人员与上海常住户口居民结婚满10年且年满35周岁；少数民族及归侨等群体结婚满7年；与上海残疾居民结婚满5年，可申请在配偶户口所在地落户。

　　留学生落户需满足基本要求：工作合同有效期2年以上，申请时剩余有效期3个月以上；回国后2年内来沪工作并持续缴纳社保和个税；距法定退休年龄5年以上；符合计划生育政策且无犯罪记录。学历及社保要求分情况：海归博士累计在外学习不少于1年即可落户；海归硕士需符合国内“双一流”本科国外正规院校研究生、国内非“双一流”本科国外排名前500高校研究生等条件之一；海归学士需国外排名前500高校本科且学习2年以上；其他情况需按1.5倍社保基数连续缴纳12个月。

　　应届生落户要求为应届全日制本科或毕业生（博士可直接落户），学历学位证书齐全，列入国家统招计划且非定向委托培养，无违法违规记录及社保缴纳记录（创业除外），与上海单位签订1年以上劳动合同。

　　很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走居转户的7年社保路径，还是靠单位走人才引进？是否满足留学生回国时间或应届生打分要求？甚至不确定职称或社保基数是否达标。这些因素相互关联，选错路径可能白忙一场。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向，识别材料准备中的常见风险点。

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