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　　2026年非上海生源应届高校毕业生进沪落户的申报窗口已定，72分依然是那道硬门槛。看似与往年无异的评分标准背后，藏着对用人单位资质与毕业生社保记录的严苛筛查，稍有疏忽便可能错失直接落户的机会。

　　市教委、市发展改革委及市人力资源社会保障局联合发布的通知明确，申请材料与办理程序基本延续2026年模式。用人单位需在2026年6月15日前递交材料，博士毕业生的受理时间则宽限至同年年底。

　　这个时间节点没有弹性，申报主体必须提前完成资格自查与材料梳理。

　　用人单位是申请的绝对主体，但其资质并非毫无限制。本市行政区域内的党政机关、登记的事业单位及社会团体自然在列。对于企业而言，注册资金需达到人民币100万元以上，且须在2026年5月31日前完成注册登记，同时符合本市产业发展方向且信誉良好。若毕业生在最高学历阶段自主创业并担任法定代表人，可豁免注册资金与注册时间的限制，这为创业者开辟了特殊通道。

　　不符合上述常规条件的单位，若确需引进人才，须由其主管部门或所在区政府在2026年5月25日前以正式公文形式向联席会议办公室提出申请。这一前置审批环节增加了不确定性，使得选择具备直接申请资质的单位成为更稳妥的策略。

　　毕业生自身也需满足多项硬性条件。除了遵纪守法、取得双证外，最关键的是在校期间未与任何单位建立劳动关系或缴纳社会保险。中介机构的派遣人员不在受理范围内，且必须签订一年及以上的劳动或聘用合同。若毕业生自主创业并由该企业缴纳社保，则不受在校无社保记录的限制，这与用人单位端的豁免条款形成了政策闭环。

　　对于无法通过应届生渠道落户的人群，居住证转常住户口提供了长期规划的可能。常规要求包括持有上海市居住证满7年，期间按规定参加城镇社会保险满7年，并依法缴纳所得税。还需被聘任为中级及以上专业技术职务，或拥有技师以上职业资格，且专业工种与岗位对应，同时无违反计划生育及治安管理处罚以上的违法犯罪记录。

　　政策也为特定人才提供了加速通道。若在沪作出重大贡献获相应奖励，或被评聘为高级专业技术职务、高级技师，可不受持证及参保年限限制。在远郊地区教育、卫生岗位工作满5年者，年限可缩短至5年。最近连续3年社保基数高于上年度职工平均工资2倍以上，或计税薪酬收入高于同行业平均水平的关键岗位人员，可豁免专业技术职务要求。投资者若连续三个纳税年度累计缴纳额达标，或连续3年聘用本市员工人数达标，同样可不受职称限制。

　　面对2026年的落户通知，核心在于精准匹配单位资质与个人条件。无论是应届生落户的72分达标，还是居转户的年限积累，都需要对政策细节进行严格对照，确保材料的一致性与合规性，在规定的时间内完成申报。