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　　社保断缴是否直接导致落户失败？这个疑问在咨询中高频出现，却常被简单化解读。

　　上海落户政策对社保连续性的要求并非“一刀切”，而是依据申请路径与学历背景呈现明显差异。忽视这种结构性区别，极易在材料准备阶段产生误判。

　　投靠类落户路径相对独立，其审核核心不在于社保缴纳记录。无论社保是否中断，甚至是否在上海缴纳，均不构成该类申请的硬性阻碍。这一特性使其成为部分特定人群的优选通道。

　　相比之下，引进类落户将社保与个税匹配度置于审核前台。不同细分通道对社保连续时长的界定存在本质区别，需结合个人学历层次与任职机构性质进行精准对标。

　　留学生群体面临明确的连续性约束。持有国内211院校或世界前500强高校学历者，需在单一用人单位名下完成最近6个月1倍社保基数的连续缴纳。期间更换工作单位或出现断缴，均视为不符合条件。

　　非上述学历背景的申请人，门槛相应提升。需在同一个公司名下，实现最近12个月1.5倍社保基数的连续缴纳。任何中途离职导致的社保主体变更或时间中断，都将重置累计周期。

　　居转户路径则呈现出更为复杂的分层逻辑。部分通道强调累计效应，部分则聚焦近期表现。7年持证并具备中级职称的通道，不强制要求社保连续，采取“按月累计”的计算方式，断缴月份仅不计入有效时长，不影响既往积累。

　　7年持证且最近36个月社保基数大于2倍的通道，对前期4年的连续性无硬性要求，但最近36个月必须保持连续且满足倍数标准。此期间允许更换用人单位，但需确保社保缴纳主体与新单位一致，且基数达标。

　　5年持证且最近4年内累计36个月社保基数达到3倍的通道，同样不要求全程连续。重点在于最近1年的社保表现，建议保持连续且满足3倍基数要求。该路径允许中途换工作，灵活性相对较高。

　　连续性认定的时间锚点非常关键。所有要求“连续”的通道，均指向申请提交前的最近一段时间。以居转户7年2倍通道为例，即便此前多年均满足条件，若在申请启动前一个月出现断缴或基数不足，即判定为不满足连续要求，前期积累在此维度失效。

　　审批流程中的稳定性同样不可忽视。从提交申请材料至最终公示结束，期间严禁更换工作单位，更不得出现社保中断。这一阶段的任何变动，极可能导致审批退回或终止。

　　理解上海落户政策中关于社保连续性的差异化规定，有助于申请人根据自身条件选择最优路径，避免因信息不对称导致的准备偏差。