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　　上海人才引进政策对用人单位资质、人才条件及申报细节有明确规定。如果你计划通过人才引进落户，需要关注几个核心环节：劳动合同与社保缴纳、年龄限制、职称或表彰要求、项目参与情况以及单位是否属于重点机构。

　　用人单位必须与你签订劳动（聘用）合同，并在上海依法缴纳社会保险费。通常情况下，申请人距离法定退休年龄应超过5年，但如果你属于特别优秀或紧缺急需的人才，年龄限制可能适当放宽。你的主要工作地点应在上海。

　　如果你通过高级职称路径申请，需取得高级专业技术职务任职资格并受聘相应职务，或持有国家认可的可对应高级职称的职业资格证书。若依靠省部级及以上政府表彰，需获得个人证书，且表彰项目需由政府主管部门认定。用人单位一般可在你获得表彰后的5年内提出申请。

　　对于列入省部级及以上人才培养计划的人选，认定依据为国家或地方主管部门的批复文件，用人单位同样可在你入选后5年内申报。如果你参与国家或本市重大科技项目，需作为项目负责人或团队核心成员，且项目处于执行期内，用人单位方可为你申请引进。

　　重点机构（通常指经上海市认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等）是人才引进的重要通道。如果你在重点机构工作，需满足相应的工作年限要求：符合特定条件的人才需有1年以上相关工作经验，而作为单位紧缺急需的核心业务骨干，则需具备2年以上工作经验。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任何一个细节不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海人才引进政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料、识别潜在风险，判断适配可能。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。