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　　舆论场里，“特权”与“门槛”两个词撞在一起，火花四溅。

　　北大清华本科毕业生直接落户上海的消息，瞬间点燃了公众神经。有人觉得这是名校光环下的特殊待遇，也有人担心这会让学历歧视链条更加固化。争议的核心，其实不在于谁更优秀，而在于上海落户政策在筛选人才时，究竟该看重什么。是学校的牌子，还是个人的实际能力？这种对“本科”身份的强调，让原本复杂的评分体系变得简单直接，却也引发了关于教育公平与城市竞争力的深层讨论。

　　绿色通道有前提

　　上海市教委的回应很明确：这条绿色通道有前提。毕业生及其接收单位，必须同时符合《关于做好2026年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业工作的通知》中规定的“基本申报条件”。这意味着，即便出身名校，若用人单位资质不符或个人材料缺失，依然无法通过审核。政策试点的对象，限定为本科阶段在国内高水平大学就读、列入国家统一招生计划、全日制且双证齐全的应届毕业生。受理时间特意延长至2026年12月31日，是为了给这部分群体留出充足的申报窗口。

　　用人单位的门槛并未降低。必须是上海市行政区域内的党政机关、事业单位、社会团体，或是注册资金在100万元以上、信誉良好的企业。个人方面，严禁定向委培，严禁在校期间存在劳动关系或缴纳社保。这些硬性指标，构成了绿色通道的底座。

　　城市人才逻辑的差异

　　对于这一政策，学界看法不一。有研究员指出，以学校等级作为落户标准，某种程度上强化了社会的学历分层，而非单纯考察学生能力与城市需求的匹配度。但也有观点认为，这是城市解决人口结构、劳动力短缺问题的常规手段。深圳此前已大幅放宽入户条件，甚至实现应届生落户“秒批”，其开放性远超单一名校试点。

　　上海此举，更像是在一线城市激烈的人才竞争中，针对特定高端源头的一次精准试探。

　　从武汉的“百万大学生留汉”，到西安的“凭学历落户”，再到北京的不拘一格引才，各城市的策略各有侧重。上海在保持总体稳定的基础上，通过试点探索建立对高水平大学本科应届毕业生的直接落户机制，意在吸引那些具备国际视野和前沿领域潜力的年轻人才。这种竞争，早已超越简单的数量争夺，转向了对城市发展战略与人才特质契合度的考量。

　　面对纷繁复杂的各地政策，求职者更需要看清自身职业规划与城市定位的关联。不同城市的发展阶段不同，对人才的需求维度也各异。在选择落脚点时，除了关注落户门槛的高低，更应审视上海落户政策所指向的产业方向与自身发展的长期匹配性。