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　　2002年6月15日这个时间节点，标记了上海人才引进制度的一次早期尝试。彼时的规则逻辑与当下截然不同，核心在于通过分值核定居住证的有效期，而非直接承诺落户结果。

　　这份试行办法构建了一套基于学历、境外经历及法规核定的积分体系。分值高低直接决定了持证人能拿到半年、一年、三年还是五年的居住证。对于许多关注上海落户政策演变的人来说，理解这一历史版本的计分逻辑，有助于厘清从“居住证管理”到“常住户口转化”的制度过渡脉络。

　　居住证有效期的分水岭

　　根据当时的规定，标准分是划分待遇的关键门槛。未被本市用人单位聘用的本科及以上学历人员，若要素累计分值达到50分及以上，可办理有效期为6个月的《居住证》。这一设计主要针对尚未建立稳定劳动关系的高层次人才，提供了短期的身份认可通道。

　　对于已被本市用人单位聘用或在本市投资创业的人员，分值对应的权益更为细化。累计分值在90分及以上者，拥有最大的选择权，可在1年、3年、5年三种有效期中任选其一。分值在70分至89分之间的人员，可选择办理3年及以下有效期的证件。

　　分值在60分至69分之间的人员，则仅能办理1年有效期的《居住证》。

　　这种阶梯式的安排，体现了对人才贡献度与稳定性的差异化考量。

　　在基础要素之外，境外经历是重要的加分来源。拥有一年及以上境外工作或留学经历者可获10分，有三个月及以上相关经历者可获5分。还设有最高20分的附加分项，需依据国家和本市法规规定，经市人事局核定后给予。这一条款保留了政策执行的弹性空间，允许对特殊贡献或特定领域人才进行个案认定。

　　申领主体限定为具有本科以上学历或者特殊才能的境内引进人才，且以不改变其户籍的形式来本市工作、投资或创业。申请人可由本人或委托聘用单位向受理部门提出申请。管理部门涉及市人事局及各区县人事局，受理地点包括上海市人事业务受理中心、上海市人才服务中心及各区县人才服务中心等。

　　申请材料包括了身份证明、学历学位证明、健康状况证明、在沪住所证明以及聘用合同或投资验资报告等。其中，学历学位证明须经验证，业绩证明材料包括获奖证书、专利证书及个人缴税单等。审核认定期限为10个工作日，通过认定后需采集图像并缴纳25元工本费。这一流程强调了材料真实性与行政审核的效率平衡，为后续的政策迭代提供了实践数据支撑。

　　回顾这一历史阶段的上海落户政策框架，其核心价值在于建立了以居住证为载体的人才分类管理机制。虽然具体的分值标准和办理细节已随时代发展而调整，但其确立的“积分评估、分级管理”思路，依然影响着当前的人才引进与服务体系。