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　　上海人才引进政策对申请人的学历、职称、单位资质、社保缴纳等均有明确规定，不同路径对应的具体要求差异较大。了解自己符合哪类条件、单位是否被认定为“重点机构”、社保基数是否达标，是顺利申报的前提。

　　如果你满足以下任一情形，可能具备申请资格：

　　一、高层次人才

　　1、具有博士研究生学历并取得相应学位，或已受聘高级专业技术职务；

　　2、获得省部级及以上政府表彰；

　　3、入选省部级及以上人才培养计划；

　　4、担任国家重大科技专项、国家重点研发计划或本市重大科技项目的负责人或团队核心成员。

　　二、重点机构紧缺急需人才

　　5、在重点机构工作，具有硕士研究生学历并取得相应学位；

　　6、在重点机构工作，属紧缺急需的核心业务骨干，具有本科及以上学历并取得相应学位；

　　7、在重点机构工作，属紧缺急需的技能类高技能人才，具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）。

　　重点机构通常包括本市重点产业、重点区域和基础研究领域经主管部门推荐的单位，名单实行动态管理。

　　三、高技能人才

　　8、获得中华技能大奖、全国技术能手、国务院特殊津贴或世界技能大赛奖项等荣誉；

　　9、取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书（高级技师）；

　　10、取得国家二级职业资格证书或技能等级认定证书（技师）且获得国家级或省部级技能竞赛奖励。

　　四、市场化创新创业人才

　　11、获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员；

　　12、在本市取得显著市场业绩的创新创业中介服务人才及其团队核心成员；

　　13、在本市管理运营规模较大且业绩显著的创业投资管理运营人才及其团队核心成员；

　　14、市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才；

　　15、取得显著经营业绩的企业家人才。

　　五、专门人才和其他特殊人才

　　16、本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术等特殊行业紧缺急需的专门人才；

　　17、本市各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才；

　　18、其他确有特殊才能、紧缺急需的人才。

　　政策还明确，用人单位应与引进人才签订劳动合同并在沪依法缴纳社保，引进人才一般距法定退休年龄5年以上，工作地点应在上海。对于特别优秀或紧缺急需的，年龄要求可适当放宽。

　　很多人关注自己是否属于“高层次人才”或“重点机构紧缺急需人才”，却忽略了单位是否在官方认定名录、社保基数是否连续足额、岗位职责是否与申报方向一致等细节。这些条件环环相扣，任一环节不匹配都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海人才引进政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你判断当前条件与人才引进路径的适配可能，梳理材料清单，识别常见退回风险。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。