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　　上海落户涉及多种路径，不同路径对社保基数的要求各不相同。了解这些要求有助于你判断当前条件是否符合政策标准。

　　居转户通道中，如果你选择以中级职称或国家职业资格证（含技师）申请，那么累计缴纳社保的前3年，每年基数需超过当年社保平均工资；后4年，每年基数需超过当年社保平均工资的1.3倍。若你持有高级职称或高级技师证书，则最近12个月的社保基数需达到本市上年度职工社会平均工资的2倍。

　　人才引进通道通常关注最近3年的社保记录，提交申请前的12个月，社保基数一般需达到本市上年度职工社会平均工资的2倍。

　　留学生落户通道自2020年7月起，社保基数要求以当时的9339元为基准。2026年的具体基数标准，需以官方公布为准。

　　社保基数不匹配时，常见的调整方式包括通过上海社保自助经办平台进行调整，但每年仅限一次，通常在公布年度月平均工资后开放窗口。另一种方式是由公司人事在平台操作，调整当月需补缴差额，这种方式成本较高，部分单位可能不支持。也可以通过更换工作单位来调整基数，操作时间为每月5日至26日，需将社保账户从原单位转至新单位。有人尝试将社保转出后再转回原单位，虽然技术上可行，但存在合规风险，不建议采用。

　　很多人一开始并不清楚自己符合哪类落户条件——是走居转户、人才引进还是留学生通道？社保基数是否达标？职称是否匹配？这些因素相互关联，选错路径或调整方式不当可能影响申请进度。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁政策中找到最可行的方向。

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