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　　上海人才引进政策对申请人的工作单位资质、岗位性质、社保基数与缴纳年限都有明确要求。例如，如果你是在上海市重点机构工作，最近连续3年社保基数达到本市上年度职工平均工资的2倍以上，或者最近连续3年计税薪酬收入高于同行业中级技术、技能或管理岗位年均水平，那么作为技术管理和关键岗位人员，你可能符合人才引进落户的条件。对于企业科技和技能人才，若最近4年内累计36个月社保基数达到本市上年度职工社会平均工资的3倍，且社保基数与个税合理对应，持《上海市居住证》和参加本市职工社保的累计年限可由7年缩短为5年。

　　创业人才也是人才引进的重要对象。如果你在本市投资创办的企业，按个人直接投资或投资份额计算，最近连续三个纳税年度平均每年纳税额在100万元及以上，或者连续3年平均每年聘用本市员工100人及以上，同样有机会通过人才引进渠道落户。所有申请材料必须真实有效，部分证明文件如职业资格证书、房屋权属证明等需确保在有效期内，且与申报信息一致。

　　很多人关心自己的公司是否属于上海市重点机构，或者社保基数是否达到“三年两倍”“五年三倍”的标准。这些条件环环相扣，单位资质、社保缴纳、岗位描述、纳税情况等都需要严格匹配政策要求。凡图咨询专注上海人才引进政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮你梳理当前条件是否满足完整政策链，识别因单位认定、社保基数或岗位不符等可能导致的退回风险。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。