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　　上海人才引进政策为高层次人才、重点机构员工等提供了明确的落户通道。如果你在上海市重点机构工作并担任高管或核心技术岗位，最近1年社保基数达到2025年度全市职工平均工资的2倍（即“三年两倍”标准），且工作满1年，那么你可能符合人才引进的基本条件。具有高级职称或二级职业资格证书的专业技术人员，在重点机构工作且社保缴纳符合要求，同样有机会通过人才引进落户。

　　政策对岗位性质、社保基数与年限的匹配度要求严格。例如，你的实际岗位职责必须与申报方向一致，且在劳动合同中有明确体现；社保和个税需连续足额缴纳，任何断缴或基数不足都可能影响申请。重点机构认定以官方最新名录为准，并非所有大企业都自动符合资质。

　　创业人才若能入选浦江人才计划，可享受最高50万元的补贴，但这类补贴与落户资格是独立审核的。临港新片区等区域有特定政策倾斜，如居转户社保基数要求降低，但人才引进仍需满足全市统一标准。

　　很多人关心公司是否属于重点机构、社保基数是否达标、岗位描述是否匹配。这些条件环环相扣，单独满足某一项并不足以确保申请可行。凡图咨询专注上海人才引进政策细节，熟悉各类单位的资质认定逻辑和社保合规要求，可为你提供免费初步评估，判断当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你识别潜在风险。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。