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　　申请还没走完，人先走了。这操作在上海居转户的语境里，风险极大。

　　理论上，落户是由单位向人社局发起的行政申请。主体是公司，员工是受益人。一旦中间离职，原单位若选择撤回申请报告，之前的努力直接归零。这不是吓唬人，而是流程设计的底层逻辑决定的。

　　公司到底卡在哪些环节？

　　整个链条里，有几个节点必须依赖单位配合，个人无法独立推进。

　　起步阶段，通过一网通办自助经办系统提交申请，必须使用公司的法人一证通，且系统限定只能为在职员工操作。这意味着，离职瞬间，提交资格即刻丧失。

　　接着是预审与审批中的补材环节。如果网上预审被退回，或者后续审批中要求补充说明材料，这些动作只能由公司端操作。个人没有权限介入系统后台，也无法代替人事专员去人才中心柜台递交纸质材料。备案的人事专员是唯一合法的线下递交主体。

　　不过，流程并非全程死锁。当申请顺利通过审批并进入公示期后，局面会发生变化。此时主要的审核工作已结束，后续流程不再需要公司出面。只要原单位不主动撤回落户申请，即便申请人已经离职，流程理论上仍可继续流转。

　　这里存在一个巨大的不确定性：单位的意愿。如果离职导致关系破裂，公司行使撤回权，落户立即终止。更棘手的是，若在公示期或后续环节中被举报劳动关系存续问题，也可能引发复核风险。

　　最稳妥的策略是在拿到户口前保持现状。频繁变动工作、婚姻状况甚至购房行为，都可能成为审核中的干扰项。上海居转户的最后一步，拼的经常是耐心与稳定。