陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　上海居转户落户材料里，离职证明常被视作“边角料”，实则暗藏审核雷区。以为七年不换工作就万事大吉？这种惯性思维极易在档案核查环节引发连锁反应。

　　并非所有申请人都需提交这份文件，但一旦触发特定条件，缺失或瑕疵将直接导致流程停滞。人才中心对履历连贯性的审查远超想象，任何时间线上的断裂都需通过纸质凭证予以填补。

　　哪些情况必须提供离职证明

　　若持证期间始终服务于同一家单位，且社保、个税缴纳主体一致，一般无需额外出具该证明。然而，涉及外地工作经历时，来沪前最后一份工作的离职凭证不能少。这是厘清户籍迁移前劳动关系终止状态的关键依据。

　　劳务派遣情形同样敏感。若在上海工作期间由派遣公司缴纳社保，实际用工单位与社保缴纳主体分离，此时需提供能清晰反映劳动关系解除情况的证明文件，以消除主体不一致带来的疑虑。

　　个人申报的工作履历若与人才中心后台数据或原始档案记录存在出入，也必须补充相应时段的离职证明，用于修正信息偏差，确保申报材料与档案内容相互印证。

　　证明内容的规范性要求

　　有效的离职证明须由原用人单位开具，并加盖公司公章。人事专用章经常不被认可，因其法律效力低于代表法人意志的行政公章。证明内容应包括劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位及在本单位工作年限等核心要素。

　　开具日期亦不可忽视。落款日期必须真实准确，以便审核人员判断时间逻辑的合理性。若员工系被辞退或开除，单位出具的是解除劳动关系证明书而非普通离职证明，二者性质不同，但在归档效力上同等重要。

　　关于获取方式，开具离职证明是用人单位的法定义务。若原单位拒绝配合，劳动者可通过协商、劳动仲裁等法律途径主张权利。切勿因碍于情面而放弃索要，否则后续补办难度极大。

　　特别需警惕双重用工嫌疑。若未在上一家单位办理正式离职手续即入职新单位，且两段工作时间存在重叠，人才中心可能判定为违规双重劳动关系。这不仅影响当前申请，更可能导致资格取消。

　　确保每段工作经历均有明确的起止时间节点和对应的离职凭证，是维护履历纯净度的基础。所有离职证明需存入个人档案，或通过机要通信渠道寄送至上海人才服务中心。

　　材料名称、单位名称必须与居住证、社保记录严格对应。细微的名称差异都可能被视为信息不匹配，进而引发退回补正。每一份纸质材料都是构建可信履历的基石，不容丝毫马虎。