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　　如果你关注的是应届生落户上海，需要留意用人单位的资质与申报责任。根据现行政策，用人单位需及时为录用的非上海生源毕业生办理就业登记等手续，并在签订就业协议时如实告知是否具备落户申请资格。协议中不得包含“未办妥落户则解除协议”等损害毕业生权益的条款。单位需如实填写申报材料并书面承诺真实性，若存在虚假用工或提供不实材料，将被取消当年申请资格，失信行为还会纳入上海市征信管理平台。用人单位不得委托任何机构或个人代理申报。

　　社保缴纳单位需与工作单位一致，若存在关联单位且现已更正为一致的情况，需提供工商局机读文件、验资报告或红头文件等证明。非居住证有效期内缴纳的社保不计入累计时间。

　　对于创业人才，若在沪投资的企业处于行业领先水平，且对区县经济社会发展有重大贡献，担任高级经营管理职务者，可能符合人才引进落户的条件。

　　很多毕业生不清楚单位是否具备落户资质，或担心社保缴纳记录会影响申请。凡图人才咨询提供全类型上海落户政策咨询服务，可基于你的实际情况，免费评估当前条件是否符合应届生落户的政策要求，帮你理清材料清单、识别常见退回风险。

　　如果你是非上海生源应届毕业生，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断用人单位资质与个人条件是否匹配应届生落户政策。