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　　持证满七年只是门槛，社保断缴或基数不足才是隐形雷区。看似合规的缴纳记录，经常在个税与社保主体一致性核查中暴露破绽。

　　许多申请人误以为只要累计月份达标即可，实则社保缴纳单位必须与个税申报方、劳动合同签署方严格对应。任何一方的错位，都可能被判定为缺乏真实劳动关系，导致前期积累的时间成本归零。

　　这种对“三单一致”的严苛要求，构成了居转户审核中最核心的风控逻辑。

　　别让“外包”身份成为硬伤

　　在长达数年的持证期内，工作变动难以避免，但频繁跳槽或忽视离职流程会留下隐患。若社保由第三方人力机构代缴，而个税由实际用工单位申报，这种分离状态极易引发审核质疑。尤其是劳务派遣或外包岗位，若未理清合同主体与缴纳主体的关系，后续补正材料将极为繁琐。每次入职前确认人事归属，保留完整的离职证明与入职材料，是规避风险的基础动作。

　　关于缴纳基数，虽然政策底线是按规定参加城镇社会保险，但长期低于本市职工平均工资水平的缴纳记录，难以体现人才引进的价值导向。建议维持在合理区间，避免出现长期零税单或最低基数缴纳的情况。

　　若在最近连续三年内，社保基数能稳定高于本市上年度职工平均工资两倍，则符合激励条件，可缩短持证年限要求。这一路径对社保基数的连续性要求极高，期间同样不得出现主体不一致或断缴。

　　定期通过官方渠道查询个人社保与个税记录，确保两者在时间跨度与金额逻辑上互相印证，是每位申请人的必修课。上海居转户落户的本质是对长期稳定贡献的认可，唯有确保每一笔缴纳都真实、合规且主体统一，才能顺利跨越这道门槛。