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　　政策文件里的日期早已翻篇，但临港与张江的通道逻辑依然有效。很多人盯着七年门槛发愁，却忽略了特定区域与高社保带来的“破格”机会。

　　上海居转户并非只有一条死胡同。2026年发布的这份通知，核心在于用空间换时间，或用真金白银的社保基数置换职称要求。即便执行期已过，其确立的评价维度仍是当前审核的重要参照系。

　　临港：1倍社保免职称

　　在自贸区临港新片区，评价标准出现了明显的松动。对于在新片区用人单位工作的各类人才，只要最近4年内累计36个月及申报基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资1倍，申办时即可不受职称或者职业资格等级的限制。

　　这一条款直接击穿了传统路径中“持证职称”的双重要求，将重心完全转移至社保缴纳的稳定性与基数水平上。

　　张江：年限缩短至3年

　　张江科学城则提供了另一种加速方案。普通引进人才的居转户年限由7年缩短为5年，前提是其中在张江科学城工作时间不低于3年。若是重点产业的骨干人才，年限更是大幅压缩至3年，仅需在张江工作不低于2年。

　　这类申请人需书面承诺落户后继续在张江科学城工作2年以上，并由用人单位向指定的人才服务机构提出申请。这种“承诺推荐”的模式，强化了单位在人才筛选中的主体责任。

　　若既不在临港也不在张江，高薪成为另一条捷径。在本市工作并持有《上海市居住证》的境内人员，如果最近4年内缴纳城镇社会保险基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资2倍，申办时同样可不受职称或者职业资格的约束。这意味着，通过提高社保基数，申请人可以绕过繁琐的职称评审环节。

　　当然，传统的中级职称或技师职业资格路径并未关闭，只是审核更为细致。有效的职业资格证书范围被明确限定：一是列入国家专业技术类职业资格目录的证书，且被聘任在相应岗位；二是取得技师及以上职业资格证书，且岗位与工种对应；三是持有注册会计师、律师执业证等特定高含金量证书并从事专业工作。房地产估价师、执业药师、注册安全工程师等48种资格，以及数控车工、维修电工等42个技师工种，均在认可列表之内。

　　对于扎根远郊的教育、医疗及农技推广人员，政策也给予了倾斜。在本市远郊地区教育单位教学岗位、医疗卫生单位医护岗位、乡镇农技推广机构农业技术推广岗位工作满5年，持证及参保年限可缩短至5年。浦东新区、崇明等9个郊区县的社区服务和医疗救护站等单位均在支持范围内。

　　配偶随迁有章可循

　　配偶随迁问题常被视为难点，实则有章可循。若主申请人获得省部级及以上政府奖励，或取得本市高级专业技术职务任职资格，其配偶在本市有稳定工作、缴纳社保并已办理居住证，即可申请随迁。这一条款将配偶落户与主申请人的高层次人才属性强绑定，避免了无条件的“一人落户，全家受益”。

　　关于落户地址，若本人无合法落户地址且单位无集体户口，可申请落户在单位注册地所在区的人才服务中心公共户。这解决了部分民营企业员工因房产或单位资质问题导致的落户地悬空困境，确保了审批流程的闭环。

　　回顾这些条款，核心逻辑始终围绕“贡献”与“紧缺”展开。无论是临港的1倍社保、张江的年限缩短，还是全市范围的2倍社保免职称，本质上都是对人才价值的不同维度量化。理解这些底层规则，比单纯记忆年限数字更为关键。