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　　社保连续缴纳的要求，经常卡在离职交接的细节上。

　　许多申请人在更换工作时，容易忽略离职证明原件的流向。按照常规流程，从A公司离职后，该证明一般会移交给新入职的B公司人事部门存档。若后续办理相关手续需要用到这份材料，必须提前与B公司沟通，争取拿回原件，仅留存复印件备查。这一细节直接关系到材料链条的完整性，尤其在涉及多段工作经历核验时，原件的缺失可能导致不必要的补正麻烦。

　　留好每一份离职证明

　　对于符合特定落户条件的申请人而言，申请前需要在同一家单位连续不间断缴纳一定期限的社保。这意味着，过往每一段工作经历的结束节点都必须清晰可查。

　　离职证明不仅是劳动关系的终结凭证，也是串联起不同用人单位社保缴纳记录的关键证据。一旦中间出现断档或材料遗失，很难通过其他辅助材料完美还原时间线。在每次离职时，务必确认手中持有加盖公章的原件，并妥善保管，避免因年代久远或公司注销导致无法补办。

　　虽然部分市场主体注销等行政事项已实现线上办理，不再强制依赖纸质材料递交，但在个人落户申报这类强审核场景中，原始纸质凭证的证明力依然不可替代。

　　特别是当涉及跨地区、跨系统的信息比对时，纸质的离职证明经常是核实劳动关系真实性的最直接依据。不要因个别业务流程的简化，而误判了落户材料准备的严谨性要求。

　　梳理清楚每一段工作经历的起止证明，是确保社保缴纳记录连贯性的基础。在准备上海居转户或相关落户申报时，这种对历史材料的精细化管理，能有效降低因材料瑕疵导致的退回风险，让审核过程更加顺畅。