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　　很多人以为只要社保基数达标，上海居转户就能稳过，结果却在税单审核环节被卡住。区人才窗口对系统自动生成的社保记录经常一笔带过，却会拿着铅笔仔细核对每一笔个税申报。

　　这种错位让不少申请人措手不及。看似简单的材料递交，实则暗藏对个税与社保匹配度的严苛审视。一旦税单出现断缴、零申报或主体不一致，即便持证年限满足要求，也可能面临直接退回的风险，而非简单的补材料。

　　近36个月税单必须连续

　　无论走职称通道还是激励通道，个税缴纳的连续性都是首要审查点。对于依靠职称申请的人群，若社保和个税长期低于平均水平，极易被判定不符合人才定义。目前来看，达到社会平均工资1.5倍以上才具备较高的通过概率。

　　而以2倍或3倍社保基数申请的案例，虽然审批流程相对标准统一，但核心依然在于数据的合规性。近36个月的税单必须与社保基数大致对应，允许因年终奖产生的波动，但不能出现断交或零税记录。

　　一旦在近36个月内出现无正当理由的零申报，计时周期将从下一个正常纳税月份重新计算。若存在大面积零申报或无申报情况，不仅要求补缴税款，更可能导致申请直接被拒。

　　社保、个税与合同单位须一致

　　社保缴纳单位、个税申报单位以及劳动合同签署单位，三者必须保持逻辑上的一致性。这是许多劳务派遣或外服人员容易踩雷的区域。如果社保和个税由不同主体缴纳，且无法提供合理的法律依据，这段时间的持证年限可能会被扣除，甚至导致整体申请失败。

　　若是正规的劳务派遣，派遣公司必须具备人社局颁发的劳务派遣经营许可证。审核时，除了查验资质，还需补充说明并提供劳动合同，部分区域还要求出示用工单位与派遣公司之间的代理协议。

　　关键在于劳动合同中关于社保和个税缴纳主体的约定，必须与实际执行情况相符。若合同约定由一方缴纳，而实际由另一方执行，这种矛盾将直接引发审核风险。

　　同一家单位重复缴税或多处收入未合并申报也是常见误区。若在同一个月内从不同关联公司获得“工资薪金”名义的收入，且分别使用了免征额，这属于违规操作。正确的做法是将收入合并报税，或将非劳动合同签署方的收入调整为“劳务报酬”进行申报。

　　准备上海居转户落户材料时，务必提前登录税务系统拉取历年完税证明，重点排查断缴、零申报及主体不一致问题。税单清晰，逻辑闭环，才是通过预审的关键。