陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　很多人盯着社保基数和个税匹配，却忽略了个人档案里的细节。材料被退回，经常不是因为钱没缴够，而是履历对不上。

　　档案核查不仅看学历职称，更严查工作经历的连贯性。派遣通知、报到证、离职证明，这些纸面记录若与系统数据打架，上海居转户的申报节奏就会被迫中断。

　　这种隐性错位，比单纯的断缴更难补救。

　　档案一致性的优先级

　　工作经历的填报并非随意罗列，必须遵循严格的优先级顺序。首要原则是与社保缴纳记录保持绝对一致，这是最硬性的核对标准。需尽量与积分申请时的简历保持一致。若涉及职称评审，还需兼顾评审表中填写的经历。当三者出现细微偏差时，社保记录的权威性最高，积分简历次之，职称简历再次之。

　　持证期间累计满84个月的要求，建立在主体统一的基础上。社保缴纳单位、个税申报单位以及劳动合同签订单位，三者必须指向同一主体。任何不一致的时间段，都面临被扣除的风险。

　　通过第三方代理缴纳社保的情形，这类时间段在审核中一般不被认可，直接导致有效累积时长缩水。

　　劳务派遣情形有其特殊要求。虽然该用工形式在政策允许范围内，但必须提供规范的劳务派遣协议。关键在于，社保和个税必须由同一单位缴纳，且申请主体应为劳务派遣公司。实际用工单位需配合提供聘任表等工作证明材料，以确保链条完整。

　　理顺档案与系统数据的关系，是申报前的必要动作。核对上海居转户材料时，先确认履历源头的一致性，再推进后续流程，能避免大量无效等待。